中国留学生求职澳洲的秘诀
中国学生小周以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙刚大学电脑硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作。不得已，她又来
到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲没有前途，纷纷打道回国发展。
一个偶然的机会，使小周命运彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的电脑工作，而且年薪近6万澳元。这是为什么呢？因为她采取了新的寻找工作的方法。
起初她找工作的方法和绝大多数留学生一样，是看最新的招聘广告，然后根据广告的要求邮寄简历，或发电子邮件，或直接打电话。她发出的近720多次简历，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音；少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。
后来她采取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意从事这个工作。
几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信；同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。
专家点评：
对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。
如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明要找到合适的工作就需要掌握找工作的技能。
遗憾的是绝大多数的中国学生并没有意识到掌握这个技能对于找到合适的工作的具有关键性意义。这是中国留学生在海外就已经成为“海带”的根本原因。（书山）
（编辑：yu）
