东莞最低工资标准昨起上调，记者走访多家职业中介机构发现—— 

本报讯　记者余晓玲报道：昨日起，东莞企业职工最低工资标准调整为770元/月（折算的小时标准为4.43元/小时），非全日制工（钟点工）小时最低工资标准为7.4元/小时。然而记者昨天走访城区多家职业中介市场发现，虽然不少企业都

企业多实行26天工作制

记者昨日在莞太路多家职业介绍所注意到，不少企业实行的是“26天8小时工作制”或“26天10小时工作制”。真正标明“底薪770元+加班费”的企业数量并不多。“大部分企业都实行26天工作制，有的每天上班8个小时，有的则要求每天上班10个小时，这还是比较正规的企业，有的企业上班的时间还要更长。最低工资从这个月开始上涨，但据我们了解，真正调高工资的并不多，大都集中在一些大型企业。”莞太路上一家职业介绍所的工作人员介绍。

而根据刚刚实行的最低工资标准，每周5天8小时属于正常工作时间，周六加班应按两倍小时工资计算，平常晚上加班应按1.5倍小时工资计算，记者测算，一名普通员工26天8小时工作制每月应最少拿到1100元，而26天10小时工作制则至少每月应该拿到1470元。

钟点工工资基本达标

据介绍，由于非全日制用工职业稳定性差，不享受住房公积金等其他福利待遇，还需由个人全额缴纳养老、医疗保险费等，非全日制职工小时最低工资标准，综合考虑了与全日制劳动者之间的差异等因素，比月最低工资标准折算的小时工资高出67%。东莞目前全日制职工月最低工资标准为770元/月，折算小时工资为4.43元/小时，而非全日制职工小时最低工资标准则达7.4元/小时。记者从东莞各家政服务公司了解到，目前东莞家政钟点工的小时工资普遍在10元/小时左右。每年元旦、春节前，家政工的工资还有一定程度的上涨，有的达到15元或20元/小时。

而因非全日制用工双方当事人可以不订立书面协议、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿等，有企业为了逃避责任对文员、会计等全日制岗位也实行小时工资。市劳动局有人士提醒，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；另外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

（编辑：日月）