文/曾敏妍
最近，一家求职网站分别选取了25岁以下、26—30岁和31—35岁三个年龄段各200位职业女性进行了调查，调查发现随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时，近七成职业女性对自己的工作现状不满意，超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起
色。
在受访的200位不足25岁的职业女性中，七成人工作年资不足三年，六成人曾有在三家以上企业服务。尽管把职业成就放在首位的人数是最多的，但是也有相当的人把感情置于事业之先。近年来，不少职业女性在事业有成后却找不到合适的感情归宿，所以“先结婚，后工作”的观点在职业女性中相当流行。另有34%的女性更愿意把时间和精力花在自己的兴趣爱好上，或者结交志同道合的朋友和参加社团活动，或者从事捐助、义卖或志愿者等社会活动。超过九成的女性对自己的职业现状不满，其中76%的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”，55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式，52%的人抱怨工作压力太大，32%的人不满工作占用自己的私人时间。
26—30岁的受访者中，有68%的人已婚，45%的人已育。生活中的多重角色让她们走向“两极”：要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏。调查显示，43%的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭，三分之一女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。
31—35岁的职业女性最愿意把时间和精力花费在工作上。受访职业女性中有58%的人在企业中担当管理职责，对工作的首要目标是稳定，36%的女性对自己的职业状况感到满意，但是有51%的人希望自己的职业有更大的成就。由于企业普遍招聘录用35岁以下的女性，35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限，也迫使她们更努力工作。
（编辑：CY）
