文/bonbon
尽管一年才刚刚过了四分之一，休年假的话题已经摆到了桌面。昨天听一位媒体的朋友说，公司开始要求员工报休年假计划了。
这让我想起广州某“半边天”力量格外强大的企业，每年公司要求女性员工报生育计划，笔者一女性朋友抱怨，每到这时都有人犯愁，不报吧，到时候有“意外情况”休假就挺
麻烦，报了吧，一到前后几个月就得接受来自全公司同事的“亲切关怀”，这个计划，报得人惴惴不安，“没底气”。
眼看着同行的年假落到实处，这本是个好消息，但同行也觉得“没底气”，纸上的计划和实际到时休不休得成，还有着太多的未知数。比如说，对多数一年到头忙忙碌碌的上班族来说，年假还是个奢侈品，要不然，不会多数人都把年假小心翼翼留到一年年尾才享受，好像孩子珍藏起只有节日才有的糖果。
其实带薪休假也不是什么新鲜事，据资料可查，带薪休假制度起源于法国。1936年，法国在全球率先对本国工人阶层，实行每年享受两个星期的带薪假期制度。在我国，带薪休假制度其实早已纳入法律。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照党政机关办法自行决定。而在实际操作中，那些落在公文上的规定，由于各种原因，致使绝大多数职工依然“有假不能休”。
“国庆节到哪里都是人山人海的，车票机票更是一票难求。”笔者的朋友小D一提到黄金周就把头摇得像拨浪鼓，平时工作劳动强度大，想出去散散心又没时间，黄金周又人满为患，玩也玩不到什么。“如果能带薪休假自由支配时间，那是再好不过的了。”话虽这么说，来广州8年的小D从来没休过年假，为啥？小D说，其实老板并没那么苛刻，但职场竞争激烈，大家都在工作自己“独自去偷欢”，终究是心里不踏实。
带薪年假还是个风雨飘摇的话题，转眼五一黄金周已经铁定取消，面对阳光明媚山花烂熳的大好春光，出游的欲望又仿佛春天的野草一样疯长，要不要把年假拿出来挥霍一把，又成了一个让人颇费踌躇的问题。
怀旧真是个永恒的主题。这不，取消了五一黄金周，又开始怀念那春意盎然、阳光和煦的七天长假，尽管交通紧张费用急涨人满为患，但至少，那时候休得理直气壮。
（编辑：班尼）
