□杨金溪
上海市金山区人民法院首次对欠薪企业下达“支付令”，为13名农民工成功讨回薪水。这是自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来上海法院受理的首批“支付令”案件。（3月30日《中国青年报》）
在农民工欠薪问题上，新劳动合同法产生了威力。面对上海锃钢五金有限公司拖欠13名农
民工薪水，上海金山区法院接到申请后作出裁定，依法冻结了上海锃钢五金有限公司银行存款人民币15万元，并将此笔款项返回给农民工，为农民工成功讨回了薪水。
法院的“支付令”为农民工讨回了公道，是不是为农民工讨薪的工作就完结了呢？恐怕还不能如此乐观。
应该看到，依法冻结企业在银行存款中实欠农民工薪水部分，并将其返还农民工，仅是依靠法律力量让企业履行劳动合同。而企业违犯劳动合同，故意拖欠农民工薪水的违法行为，并没有受到相应的制裁。一些故意拖欠农民工薪水的不法企业，就会产生侥幸心理，认为不告不发，便会频频玩出能拖就拖的伎俩。即使拖不过去，顶多就是一道“支付令”，强行划拨，企业也不会有什么损失。
倘若让企业在发放农民工薪水上，可以能拖就拖，最终吃亏的还是农民工。农民工作为弱势群体，在讨薪问题上，一是不会很好地运用法律武器，二是一些人也不愿意费时、费力去打官司，这就给故意拖欠农民工的企业有了可乘之机。
因此，农民工欠薪不能只下达“支付令”，还应制定更加严厉的处罚措施，对于那些故意拖欠农民工薪水的企业，不但要通过“支付令”逼其就范，还应对其违法行为给予经济处罚，要处罚得让这些企业感到疼痛，让这些企业从疼痛中认识到故意拖欠农民工薪水是得不偿失的。
（编辑：侯颖）
