不会指令性要求企业涨工资
权威人士释疑:工资年增12%是指广州职工平均工资,企业不会“吃不消”
本报今天消息 记者马汉青报道:广州市劳动保障局明确要求,力争全市职工平均工资每年递增12%以上!昨天消息一出,立刻引起各方高度关注。有企业经营者认为:这样增长恐怕“吃不
消”;而有职工又担心:企业就是不涨薪,怎么办?今早,羊城晚报就此采访了市劳动保障局权威人士。
近几年工资平均递增超12%
“力争每年递增12%,是指全市职工的平均工资,而不是指令性要求各个企业涨工资!”市劳动保障局劳动工资处处长韩志荣说,确定12%这个指标,是政府部门基于对多年广州市场工资增长客观规律的总结和预测,并非凭空想象。
据介绍,广州市从2000年到2006年,职工平均工资从1581元增长到3027元,已经翻了一番,每年平均递增就已超过了12%。工资的水平会随着经济社会发展和物价等因素而“水涨船高”,这是客观规律。而且,今后广州产业结构的发展方向,也决定了靠压低劳动者工资、不发加班费来赚钱的企业没有多少生存空间。因此,今后每年递增12%这种预测和引导,只不过是让这种信息更加透明化,从而有利于加强工资的宏观调控。
“现在还有一些企业总是想按最低工资标准来招工,但自己到劳动力市场一看,这样的价位根本就招不到人”,韩志荣表示,这说明市场本身就会迫着企业提高工资,因而力争工资年增12%的指标,不会让企业“不堪重负”。
对使用最低工资企业进行备案
韩志荣表示,政府顺应市场规律,并不意味着无所作为,相反,要通过着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度,让劳动者更好地共享社会发展成果。
对有职工担心,老板赚了大钱也可能就是不涨薪,韩志荣介绍说,为达到力争职工平均工资每年递增12%的目标,将考虑从多个方面推动“企业职工工资正常增长机制”的建立和完善。比如,强化工资指导线的硬约束,每年政府都会公布利润正常增长企业的工资增长指导线,现正考虑提高其刚性。比如,加强对劳动力市场工资指导价的发布,通过及时调查发布劳动力市场各个工种、岗位的合理薪酬水平,使用人单位和劳动者都有一个客观的参考标准。还有,国家和省里都已明确,将连续三年提高最低工资标准,这对合理提高工资水平具有直接的托底作用。
据透露,最低工资标准本来是最低保障标准而不是实际的工资标准,正常情况下工资应高于这一标准,但现在有不少企业滥用最低工资标准,为此,劳动部门拟对此进行规范,今后将考虑要求使用最低工资的企业进行备案,让其接受社会的监督。
(编辑:侯颖)