不会指令性要求企业涨工资

权威人士释疑：工资年增12%是指广州职工平均工资，企业不会“吃不消”

本报今天消息　记者马汉青报道：广州市劳动保障局明确要求，力争全市职工平均工资每年递增12％以上！昨天消息一出，立刻引起各方高度关注。有企业经营者认为：这样增长恐怕“吃不

近几年工资平均递增超12%

“力争每年递增12%，是指全市职工的平均工资,而不是指令性要求各个企业涨工资！”市劳动保障局劳动工资处处长韩志荣说，确定12%这个指标，是政府部门基于对多年广州市场工资增长客观规律的总结和预测，并非凭空想象。

据介绍，广州市从2000年到2006年，职工平均工资从1581元增长到3027元，已经翻了一番，每年平均递增就已超过了12%。工资的水平会随着经济社会发展和物价等因素而“水涨船高”，这是客观规律。而且，今后广州产业结构的发展方向，也决定了靠压低劳动者工资、不发加班费来赚钱的企业没有多少生存空间。因此，今后每年递增12%这种预测和引导，只不过是让这种信息更加透明化，从而有利于加强工资的宏观调控。

“现在还有一些企业总是想按最低工资标准来招工，但自己到劳动力市场一看，这样的价位根本就招不到人”，韩志荣表示，这说明市场本身就会迫着企业提高工资，因而力争工资年增12%的指标，不会让企业“不堪重负”。

对使用最低工资企业进行备案

韩志荣表示，政府顺应市场规律，并不意味着无所作为，相反，要通过着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度，让劳动者更好地共享社会发展成果。

对有职工担心，老板赚了大钱也可能就是不涨薪，韩志荣介绍说，为达到力争职工平均工资每年递增12%的目标，将考虑从多个方面推动“企业职工工资正常增长机制”的建立和完善。比如，强化工资指导线的硬约束，每年政府都会公布利润正常增长企业的工资增长指导线，现正考虑提高其刚性。比如，加强对劳动力市场工资指导价的发布，通过及时调查发布劳动力市场各个工种、岗位的合理薪酬水平，使用人单位和劳动者都有一个客观的参考标准。还有，国家和省里都已明确，将连续三年提高最低工资标准，这对合理提高工资水平具有直接的托底作用。

据透露，最低工资标准本来是最低保障标准而不是实际的工资标准，正常情况下工资应高于这一标准，但现在有不少企业滥用最低工资标准，为此，劳动部门拟对此进行规范，今后将考虑要求使用最低工资的企业进行备案，让其接受社会的监督。

（编辑：侯颖）