心安理得·文燕
作者简介：心理咨询师。中国心理卫生协会会员、广东心理卫生协会会员、广东心理咨询师专业委员会会员。朋友圈中的感情专家。天涯博客地址：（燕语娴谈：《是否》http://yymlxt.blog.tianya.cn/）欢迎探讨心理学问题。
又到工季节，要见工一定得绞尽脑
汁准备一张合乎要求的履历表，无论有意遮掩还是无意张扬，要能亮出特色，练就一份光荣职场史。是否拿捏得恰到好处，见仁见智，源于生活，高于生活吧。只要能打动面试官，似乎就成功了。求一份好的职业，这是必有的一出。
寻找爱情和工作一样，找到一个RightForev鄄er也是我等饮食男女们的项目工程之一，重要程度无异于工。有人就一拍脑袋，计上心来，有了一项伟大发明———爱情履历表。快餐时代，从简从快，一切明了。一分钟速配给你一个感性的认识，一份爱情履历表但愿能带来一份理性的分析。
我拜读过一份经典版爱情履历表，历数从幼儿园时期的青梅竹马，直到三十几岁的阅尽千帆，种种爱恨情仇，内容翔实，文字华美，其情可待。也有人说，恐怕要看菜下饭，准备若干版本，以备不时之需。面对不同对象，适当调整，突出哪些，忽略哪些，千万仔细斟酌。
见工时，比较普遍的一个用人要求是“三十五岁以下，三年工作经验以上”。这一上一下向来不容商量。照例填写的履历表里，除了姓名年龄等基本资料，还有一栏要求你填写“曾任职于何公司”，算是对你有个初步的了解。那么，内容丰富一点，中气是不是更足点呢？现实情形是大部分公司并不欣赏频繁跳槽的人，他们认为转工太多的人缺乏稳定性，这是普遍的用工心理，所以填写这一栏有时还不得不藏着掖着，同时准备若干合理动听的理由解释解释为何要转到俺们这旮旯来。
感情市场上，回头率高当然等同魅力指数可喜，但飞人或被飞综合指标过高，恐怕没有谁能因此而沾沾自喜的吧？当然，想炒作的朋友除外。作者大概如此心态，读者又有何感受呢？大度的相爱者会聪明地回答：“亲爱的，我不在乎你的过去！”但没人会说：“亲爱的，你的过去如此精彩，太棒了！”从爱情心理学来看，性，是爱的生理本质，是人的身体之爱，原始之爱；情，是爱的心灵本质。这是爱情的本质，这也决定了爱情具有强烈的占有欲和排他性，随时会醋意浓浓。无论哪个年龄段，何种背景下，没有几个大男人愿意知道自己的心爱曾多次与别人同船渡，也没有多少小女子可以淡然自己亲爱的曾阅遍朱唇无数。浪漫主义终将让位于现实主义，这是一种天然的人性释放。
我们都盼望情窦初开时，漂亮的公主遇见了英俊的王子，从此过上了幸福的生活。当从一而终的爱情不在掌心时，长长的履历表可供学术研究，以验证“失败乃成功之母”这一真理。许三多同志说过：“要做有意义的事。”列一张长长的爱情履历表固然有意义，事情的关键在于：我们可以简单点，知道什么时候该保持沉默。有些问题恰如“我和你妈掉落水，你救谁？”永远不可以问，非要好奇，纸巾伺候，当下不需，日后必用。
（编辑：CY）
