行政诉讼了结了，劳动仲裁调解了，可公司就是迟迟不给钱

本报记者　王晓云　实习生　王萌

阿辉昨天还在犯愁：下班回家遇车祸被撞成9级伤残，公司不仅辞了他，不给任何医疗费，还状告认定他为工伤的劳动局，理由是一向禁止员工外宿。如今行政诉讼已经了结了，劳动仲裁也调解了，自己

突然遇车祸

一场突如其来的车祸，让他在医院昏迷了7天。

2007年1月2日下午6点多，在广州某食品有限公司工作的阿辉下班后，正准备搭公交车回家。突然，一辆小货车冲着他撞过来，他当场昏倒。周围的好心人急忙拨打120将其送往医院。

经诊断，阿辉重度颅脑损伤，右耳外伤性鼓膜穿孔，右第10、左第7肋骨骨折，全身多处软组织擦挫伤。

而那个肇事司机，竟逃之夭夭。

出事那天，是阿辉第20天上班。他是上一年12月14日到公司的，做机电维修工，没签劳动合同，也没参加工伤保险。

阿辉说，出事后，公司没有支付住院治疗费，也没有给他留下一分钱。

维权获支持

住院19天，阿辉花了3万多元，都是他向亲戚朋友借的。“因为没钱，我不敢住长时间住院，觉得没啥事就赶快出院了。”

两个月后，公司把阿辉辞了，给了他1500元工资。

老家有个舅舅退休前做司法工作，教了阿辉一些维权的招数。

2007年3月，他向广州黄浦区劳动局提出工伤认定申请，7月20日获得认定。同年10月18日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，他被鉴定为9级伤残。

凭着这些铁板钉钉的证据，阿辉申请劳动仲裁，请求公司支付伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金等等费用共计15万余元。

公司不认账

万万没想到，事情发生了戏剧性的变化。2007年11月28日，公司因为对工伤认定不服，提起行政诉讼，把劳动部门告上法庭。

就这样，《员工手册》上“禁止员工外宿”的公司规定露出来了。

公司认为，一向以来，都为入职员工提供食宿，并禁止员工外宿，以便管理及照顾职工的安全。确有特殊情况须外宿的，应提出申请，经审批同意后方能外宿。

在起诉书中，公司提出：阿辉没有申请外宿，他的下班路线应当是工厂至宿舍之间，他擅自外出，严重违反用人单位规章制度，由此产生的人身伤害，不应认定为工伤。

阿辉作为该案的第三人参加了诉讼。他不同意公司的说法：“公司没为我安排床位，中午我都是在车间板凳上休息的，也没发给我《员工手册》。我和老婆从2004年3月起就一直住在某小区出租屋里，主管是知道的。”

公司输官司

今年1月17日，广州市黄埔区法院开庭审理此案，随后作出判决。

法院认为，我国《宪法》赋予公民享有极其广泛的权利和自由，人身自由、居住自由是公民享有的人格权利。阿辉作为职工，经一天紧张劳动后回家休息，料理家务和个人生活，合乎常理。原告起诉“公司禁止员工外宿，以便管理及照顾职工安全”，其意见与宪法精神相悖，不予支持。

法院还认为，只要符合法定情形下发生的工伤，即使职工在工作中严重违反劳动纪律或企业规章制度导致事故伤害，也不影响认定该职工工伤的性质。最后判决维持劳动部门的《工伤认定决定书》。

上诉期限内，原、被告都没有递交上诉状。

赔偿未拿到

可是，故事还没有完。

阿辉住院时花的医疗费、生活费使他欠债累累。“今年年三十那天，我表哥来电话，婉转地问啥时候能还钱。亲戚们也都不富裕，我着急啊。”

也许就是因为这个无奈，3月4日，阿辉选择速战速决，同意劳动仲裁调解，由公司支付自己67788元。“虽然跟原先申请的支付数额相差挺大，但没办法，我等着用钱来还钱。”

但20天过去了，阿辉依然没拿到一分钱。他多次打电话催公司，但对方以老板不在为名一再推拖，要么就说“过几天再给你答复。”

上周四，他又催问，被告知“下星期一给你答复”。

昨天上午，阿辉再问，电话没通。直到下午3时，打通公司人事行政部郑先生的手机，回答却是：“今晚我们再商量一下，然后答复你。”

按照调解协议，公司应在30天内一次性支付。还有10天，他能顺利拿到这笔钱吗？

（编辑：日京）