新奇岗位名称花样繁多，招聘会上毕业生要猜谜

本报讯　记者张演钦报道：记者昨天在华农举行的一场招聘会上发现，一些企业的岗位名称十分奇怪，如“储备干部”、“管理培训生”、“见习经理”等等，还有的名曰“美国互惠生”。这些“职位”应聘条件不一，但都令参加招聘会的毕业生如坠云雾，

据介绍，参加此次华农招聘会的用人单位有180多家，提供了3800多个岗位，进场学生在15000人以上。而记者发现一些企业招聘的岗位颇为奇怪———

一外资保险公司招聘“储备干部”，要求：大专以上学历……年薪过5万。华师政治与行政管理专业的林姓同学说，去年找工的时候，这种“储备干部”见得多了，一直“不知道是干啥的。”林同学说，这种岗位名称可能是为了吸引毕业生，但如果以后发生纠纷，解释权在用人单位，问题很多。

在现场，还有企业招聘“管理培训生”、“见习经理”或者“业务精英”。对于前者，多数毕业生觉得“找不着北”，“彷佛去这个公司不是工作，而是去学某种手艺。”而对于“业务精英”，华师政治与行政管理专业的江姓同学表示，“应该就是跑业务的。”此外，“专员”这个称谓也大行其道：深圳一家生物医疗公司招聘“国内市场产品专员”；广州某高新科技公司招聘“企业文化专员”。更有一商务咨询公司招聘的岗位是“美国互惠生”，有毕业生说这还是第一次听到，具体含义需要上网查询，他认为：“不少岗位名字听上很堂皇，我觉得不如叫普通员工更好。名头越玄虚，往往口惠而实不至。”

对于这些新奇的“概念岗位”，朱永平律师认为，从法律上来看，只要没有危害社会和国家，用什么样的岗位名称招聘都是可以的。某些新岗位的出现，正说明了社会的进步。这些概念一开始可能会对大学生带来一定的迷茫，但如果多一个心眼，在和用人单位签订劳动合同的时候把这些都明晰化、规范化，应该不存在受骗上当的问题了。“储备干部是‘后备’干部的意思还是仓库管理员？这些在劳动合同里双方可以规范得明确一点的。”朱永平说，公共权力是没有办法去规范这些名称的，关键是劳资双方平等协商，共同去解决这些“规范”问题。

（编辑：侯颖）