孔祥鸿认为近期一些企业质疑《劳动合同法》只是从自己利益出发
上图：孔祥鸿表示要PK张茵
上图：张茵接受记者采访 郑迅 摄
本报讯 记者马汉青、通讯员周四根报道：昨天，广东省总工会副主席孔祥鸿表示，愿意就《劳动合同法》与曾位列中国内地女首富的张茵进行辩论，一起计算新法实施而增加的成本。
张茵提出要修改法律
近期，一些企业界代表对《劳动合同法》提出多种质疑，张茵还提出要修改法律。
孔祥鸿说，春节前后省总工会对50多家有代表性的企业进行调查，发现新法确实产生了巨大的影响。劳动者普遍知道《劳动合同法》。有的劳动者说，感觉最大的变化是过去没有签劳动合同，现在企业主动要求签劳动合同。
据统计，今年以来，全省的劳动合同签订率前所未有，各地普遍超过了90%，最高的汕头市达到了95%，职工参加社保的比例也有提高。这说明《劳动合同法》对保障劳动者权益，推动和谐劳动关系建设确有明显的积极作用。
企业担心炒人要补偿
孔祥鸿说，从调查的情况看，企业的担心集中在不能不签合同、不买社保，以及“炒人”要补偿、无固定期限劳动合同等方面。反映成本增加的，主要是一些原本没有按规定参加社保、支付加班费等的企业。至于“炒人”要大幅增加成本，也不是事实，因为正常经营的企业不可能经常大量“炒人”，如果有企业把用人自主权理解为可以随意把员工“炒掉”，也是不正确的。
“调查发现，一些经营者就算有不同意见，也承认《劳动合同法》确实促进了企业间的公平竞争。世界500强企业沃尔玛、麦当劳就表示非常欢迎《劳动合同法》，认为没有增加人工成本，还推动了公平竞争”。
劳资关系失衡应扭转
为什么近期企业代表会提出这么多意见？
孔祥鸿分析，一些企业是从自己的利益出发，还有一些则是没有认真研读《劳动合同法》，或者只是听一些所谓的专家的观点，从而有所偏颇。
孔祥鸿认为，《劳动合同法》是一部好法律，它把构建和谐劳动关系提升到一个更加完善的法制化轨道上，是我国劳动法律走向完善的一个重大标志。它受到关注是件好事情，说明改革开放30年了，长期以来劳资关系失衡的局面应该扭转。
孔祥鸿表示，省总工会作为工人代表，如果有企业对《劳动合同法》有什么意见、看法，或者认为贯彻法律增加了成本，很愿意与其辩论，很愿意到企业中调查计算增加的成本，包括张茵的企业。
他同时强调，如果有企业认为有职工利用《劳动合同法》提出不合理要求，省总工会也很愿意到企业了解情况，解决问题。
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（编辑：日京）
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