担心成本提高，担心效益变差，许多企业仍在观望！专家呼吁：政府应更多税收优惠，加大引导

本报今天消息　记者马汉青报道：在目前机关与企业退休待遇差距较大的情况下，“低水平广覆盖”的基本养老保险，再加上企业补充保险———企业年金，退休待遇就可直追公务员？昨天本报头版的报道引起

企业年金好，但观望仍是目前不少企业的普遍心态。一位读者反映，了解过单位领导的想法，一是搞企业年金要投入成本，现在效益好，将来效益波动怎么办？二是单位内有不少独立核算的公司，效益不尽相同，部分先搞摆不平关系。

中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授认为，单从技术上说，企业上述担心不必要。就算搞了年金，效益变差时也可不搞。企业年金作为薪酬福利，本身就与单位效益挂钩，如同效益好部门的职工收入也高一样，企业年金也可先搞。

申曙光说，谁先搞企业年金，谁还可能先受益。原因是，现在人们越来越注重养老保障，高收入劳动者往往正是企业要千方百计留住的人才，而他们也越不满足于退休时只领那么一点社保退休金。在劳动者流动频繁的今天，谁先搞企业年金，对人才的吸引自然更胜一筹。“更重要的是，经营者不能仅把企业年金看作一种成本，而应看作一种人力资本投资。”申曙光说，把企业年金等福利待遇搞好了，企业吸引力凝聚力增强，生产经营可能发展更快。

政策优惠不够，也被不少企业认为是制约因素。广州红海人力资源公司董事长熊坚认为，很多有条件的企业也不搞企业年金，说明优惠政策还不够。比如，目前规定企业出资筹集企业年金费用在工资总额4%以内可以在经营成本中列支，超过4%的部分在企业自有资金中列支。很多企业就会认为，只搞4%，对吸引高端人才作用不大，但超过4%又要企业“自掏腰包”，不合算。

对此，申曙光教授认为，这方面政策确有调整空间。这几年财政收入逐年增加，已具备企业年金更多税收优惠的条件，另一方面，这些税收优惠最终体现的是提高了职工未来的退休待遇，减轻了社会将来的养老压力，收益远超过税收优惠的成本。这种惠及民生的制度应及早完善。在目前社会对企业年金制度普遍认识不足的情况下，更应以倾斜政策加大引导力度。

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