省劳动保障厅最新调查显示：广东部分行业的确存在招工难

●缺工行业：纺织、制鞋、制衣、电子、餐饮、居民服务

●缺工工种：服务员、营业员、清洁工、保安员、装配工

本报讯　记者马汉青、通讯员张祥报道：广东节后“招工难”受到普遍关注，昨天，省劳动保

此次全省303家企业用工定点抽样调查，抽样企业在岗员工总数39.62万人，其中普工29.71万人、技工4.83万人、专业技术及管理人员5.08万人，比例依次是74.99%，12.19%和12.82%。普工、技工、专业技术及管理人员目前缺口数分别是1.64万、0.17万和0.08万人，与各类人员在岗数的比值分别是5.51%、3.51%和1.58%。普工缺口的数量和比例均明显大于其他类别人员。如广州用工需求主要集中在营业员、机械冷加工工人、餐厅服务员、保安员等职位，深圳服务行业清洁工、服务员、保安员比较难招。

“总体而言，缺工多是工资待遇低的小企业，用工规范、待遇好的企业，招工并不难。”省职业介绍服务中心主任郭伍毅表示。

为何缺工？据介绍，缺工企业普遍工资福利待遇水平偏低。如广州纺织、制鞋等企业平均薪酬960元/月，考虑物价上涨等生活成本因素，价位在市场上没有足够的吸引力。从更深层次看，部分传统的劳动密集型企业，未能及时调整升级，仅靠赚取加工费生存，盈利空间有限，导致普工的工资福利水平偏低。

一些企业劳动合同短期化，普工流失率偏高，存在“招得到、留不住”现象。根据抽样调查，缺工企业的普工、技工、专业技术及管理人员年度离职人数与在职人数比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工流失率达技工两倍。而一般企业年度流失率通常在10%以内。

部分企业对外省、外地务工人员依赖程度较高，也是缺工重要原因。节后人力资源市场招聘数据显示，企业已招聘员工中，72.26%来自外省。随着内地经济发展，珠三角和本省其他区域、外省间工资福利待遇水平差距在不断缩小，劳务输出地分流比较明显。

表情即心情

昨天，广州市精英汇08春季人才博览会在广州天河体育中心和购书中心同时举行,吸引了数万来自各地的求职者　　本报记者　朱文海　摄

（编辑：CY）