名企传授求职秘笈，提醒应聘者切莫全盘否定原来的老板

英国领事馆文化教育处上周末举办了第三届留英校友职业发展研讨会，并发布了新一期的《2008留英校友就业指南》。24家知名企业和留英校友们面对面，不仅带来了科学的职业规划理念，更有资深人力资源经理透露应聘秘笈。

日本大学毕业学生举行求职誓师大会　新华社　图

1、结构化面试

结构化面试通常由一系列与工作相关的问题构成，从雇主获取信息的角度看，可靠性和准确性较强，主持人易于控制局面，最大特点在于“面试通常从相同的问题开始”。这种面试方式效率高，时间短，常常在外企招聘和校园招聘中使用。

小贴士：结构化面试是比较容易提前准备的面试方式，它的问题在于灵活性不够，如面试人多易被后来应试者所掌握。所以应试者除了掌握结构化面试常规问题之外，还应该善于观察和打探，从前面面试者那里获取有用信息，甚至通过之前面试者的表情和神态揣测可能面试的内容。

雇主声音：如果一个面试都准备得很累，那不如不要去应聘了，因为“累”说明真实的自己和职位要求不够吻合，即便被聘用了可能也做得不愉快，因为这职位根本不适合自己。

练习题：

结构化面试常规问题指导表

一、工作兴趣：您认为工作（职位）包含什么？为什么要申请这一工作？您对薪资的要求是多少？

二、当前工作状况：您现在工作吗？（如答“否”，继续问“您不工作多久了？为什么选择在家？”）您什么时候能和我们一起工作呢？

三、工作经历：当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？您的职责是什么？您当前的主管（或最后）的姓名？联系电话？对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？您认为您最有成就感的一项工作是什么？

四、教育背景：您都接受过什么教育和培训？接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？

五、业余活动：业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢××活动吗？

六、主试者的特别问题。

七、个人问题：您能适应公司经常出差的要求吗？您怎样看待加班？您的优点和缺点是什么？

八、回答求职者的提问。

九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格