不少企业人士提出这一困惑，广东多位劳动关系专家释疑作答
本报讯 记者马汉青报道：为什么企业“炒人”要有各种正当的理由，而劳动者不管签了多长的合同，只要提前30天通知就可“走人”？新《劳动合同法》已正式实施，在近期的多个座谈会上，不少企业人士都提出这一困惑，认为有关规定不符合市
场经济诚信原则。对此，广东多位知名劳动关系专家分析，这一保护劳动者自由择业权的规定，恰恰是市场经济的要求。
企业诉苦也是有原因的：他们为了留住技术人员想了很多办法，但由于《劳动合同法》的这一规定，企业的努力就可能变得无效，生产经营会受影响。有餐饮业人士就说，如果大厨突然“走人”，一家小酒楼就可能要关门，而且现在又不能收押金了，经营者没了“安全感”。
《劳动合同法》是否真有违市场经济原则？广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方说：不能这样看。试想，如果法律规定提前辞职也不能走，但劳动者最终还是走了，难道可以强制“抓回来”继续劳动？显然，即使是劳动者在辞职问题上违约，也只能转化为赔偿问题。但劳动者又凭什么给企业赔偿呢？就算双方签了长期合同，市场经济中劳动者也不是商品，劳动者出卖的只是劳动，企业支付的工资已经从劳动者提供的劳动中得到回报，就不能要求劳动者承担过多别的责任。肖胜方说，如果企业没有为劳动者提供专项培训等，再要求已经依法辞职的劳动者赔偿，没有道理。
那么，劳动者的离职确可能造成企业损失，应怎么看？广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建认为，这种风险是企业生产经营中的一种市场风险，与生产、销售等风险是一样的，这要通过提高经营管理水平解决，而不应转嫁到劳动者身上。像收劳动者押金等类似防范经营风险的行为，是不合理的，是违法的。
“说到诚信，提前30天通知也可理解为劳动者的一种基本诚信。”谢迎建说，对劳动者而言，还是应尽量履行劳动合同，确有特殊情况，也可以尽量提前通知，使企业及早准备。对企业而言，则要多想想为什么留不住员工。《劳动合同法》实际上是对人力资源管理水平提出了更高的要求。
（编辑：志彬）
