文/图 本报记者 夏杨
通讯员 谢秋平 实习生 翟堪文
针对性不强、效率低、很多企业有“做秀”嫌疑
社会重视大学生就业，春节前两个月已经安排了22场大型就业
招聘会。然而，记者在采访中发现，大学生对之信心不足。毕业生反映，这类招聘会针对性不强，还有很多企业有“做秀”嫌疑；况且，人多队长，耗费大量时间，效率很低,结果使许多学生失望而回。
企业利用大型招聘会“做秀”？
有毕业生反映，这种大型招聘会，各学校各层次的学生都会来参加，对企业来说，招人的针对性也不强，倒是宣传企业的好机会。因此有的企业往往只是来“做秀”，“我们每投出一份简历都很难，往往要排30分钟以上的长队，然而招聘会结束时，我们看到，一些企业将简历胡乱地堆在摊位前，根本不带走，多让人伤心！”近日在广州大学城举行的大型招聘会上，广东工业大学学生小王愤愤不平，他们同学专门打听过，很多知名企业到处招聘，最后招的人却寥寥无几，甚至一个都不招。
“每次大型招聘会，你看很多学生过来参加，往往有两种情况，一种是漫无目的地撞运气，就像我。”在这场招聘会上，广东商学院的小梁说，他转了一圈也没有发现合适的单位，感觉很迷茫。“还有一种情况，就是已经有了就业意向，心里有了底；但他们还是会来参加招聘会，不过他们抱的希望不高，主要是看看有没有更好的机会。”小梁说，他们班有不少学生就是这种心态。
近两个月的20多场大型招聘会上，记者经常看到，很多企业招聘摊前排起了一两百人的长队。对这些毕业生来说，投出一份简历，可能要花费一两个小时，甚至更多时间。
虽然如此，遭遇就业难的学子们对每次招聘会总抱着几分期望。本月5日广州大学城的那场招聘会，是春节前广东省内最后一场大型招聘会，很多学生很焦急，还有几位家长陪同孩子前来，站到人群中和孩子分头排队。
