
文/图 本报记者 夏杨
通讯员 谢秋平 实习生 翟堪文
针对性不强、效率低、很多企业有“做秀”嫌疑
社会重视大学生就业,春节前两个月已经安排了22场大型就业
招聘会。然而,记者在采访中发现,大学生对之信心不足。毕业生反映,这类招聘会针对性不强,还有很多企业有“做秀”嫌疑;况且,人多队长,耗费大量时间,效率很低,结果使许多学生失望而回。
企业利用大型招聘会“做秀”?
有毕业生反映,这种大型招聘会,各学校各层次的学生都会来参加,对企业来说,招人的针对性也不强,倒是宣传企业的好机会。因此有的企业往往只是来“做秀”,“我们每投出一份简历都很难,往往要排30分钟以上的长队,然而招聘会结束时,我们看到,一些企业将简历胡乱地堆在摊位前,根本不带走,多让人伤心!”近日在广州大学城举行的大型招聘会上,广东工业大学学生小王愤愤不平,他们同学专门打听过,很多知名企业到处招聘,最后招的人却寥寥无几,甚至一个都不招。
“每次大型招聘会,你看很多学生过来参加,往往有两种情况,一种是漫无目的地撞运气,就像我。”在这场招聘会上,广东商学院的小梁说,他转了一圈也没有发现合适的单位,感觉很迷茫。“还有一种情况,就是已经有了就业意向,心里有了底;但他们还是会来参加招聘会,不过他们抱的希望不高,主要是看看有没有更好的机会。”小梁说,他们班有不少学生就是这种心态。
近两个月的20多场大型招聘会上,记者经常看到,很多企业招聘摊前排起了一两百人的长队。对这些毕业生来说,投出一份简历,可能要花费一两个小时,甚至更多时间。
虽然如此,遭遇就业难的学子们对每次招聘会总抱着几分期望。本月5日广州大学城的那场招聘会,是春节前广东省内最后一场大型招聘会,很多学生很焦急,还有几位家长陪同孩子前来,站到人群中和孩子分头排队。