国资委相关人士说，垄断行业工资增长率远低于竞争行业，央企职工年薪不在限高范围
本报讯 据《经济观察报》报道：中石化系统要加薪了！知情人士称，这是一次工资普涨。中石化是中国三大国有石油巨头之一。过去几年中，国有垄断企业的高收入受到普遍质疑。“限垄”呼声日高，不过，根据国务院国
资委去年末完成的一项调查，垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。
消息人士称，中石化系统正在酝酿一次工资普涨，这是几年来的第一次。“基本工资已很多年没涨了。”本月10日，一位中石化系统的处级干部说。他抱怨在目前物价环境下，他工资总额不到3000元，刨去应扣款等所剩无几。
截至发稿前，中石化人事部门尚没有证实工资普涨的消息。上述中石化人士说，工资具体何时涨，现在还未落实，只是确定了大致方案。
2006年，劳动和社会保障部副部长步正发披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍。此后，垄断行业高收入引起社会舆论的普遍质疑。
不过，国务院国资委给出的数据并不支持这样的结论。根据国资委的统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元，且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。
一位国资委的研究人员表示，去年4月27日，国资委对国有和国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平等情况进行大范围调查，调查时限是2004年至2006年。调查显示，垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。
2007年末，国资委企业分配局曾专门召集部分央业开会，座谈建立企业职工工资正常增长机制问题。
国资委相关人士说，与一些特殊机构相比，央企职工收入或许不足挂齿，可央企高薪为何会成众矢之的？他认为，舆论的看法或多或少“有失偏颇”，或“以偏概全”。
他说，应一分为二看待垄断企业高收入，即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属中等收入阶层，是中央倡导“限高扩中提低”的那部分“扩中”人群。高薪只是相对一些垄断行业高管而言。“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。”
（编辑：Robby）
