事发宝安西乡街道一公司,有关部门已出面调解

厂方律师向员工解读新劳动法

员工展示工资调整方案

文/图记者　王志钰

1月1日新劳动法正式实施，各企业纷纷寻找应对策略，前天，记者接到报料，在宝安区西乡街道深圳市信濠精密组件有限公司，70名员工因被降低福利而拒签劳动合同，双方僵持不下，宝安区劳动局及西乡劳动管理办公室已出面调解。

员工李师傅称，他在深圳信濠精密组件有限公司已经工作6年多了，刚到公司没多久，工资就拿到了2000多块。2005年，公司突然把工资分成两半，1300元为基本工资，其余部分归类为技能津贴，工资底额降了，但加班的倍数增加了，收入并未减少。直到2007年11月底，公司从来没有和他签订过任何的劳动合同。12月份刚过，公司公布了有关各部门的《2007年员工工资调整办法》，办法中提出，在未来的几个月将导入绩效体系，把原来固定的技能津贴改为绩效奖金，并需按照绩效考核方案员工才可获得。李师傅认为，公司这么做是不公平的。

信濠公司营运总监李飚解释称，绩效体系是一种竞争手段，如今私营企业都采取这种方法来管理员工，让员工们相互竞争，有了奖惩制度也可提高工人的工作效率，采用绩效奖并不是公司要减少员工的津贴，总额不变，只是分到个人头上的额度改变了。李飚认为，提出绩效奖罚是企业内部的运作，企业没有错。

李飚代表厂方和员工们谈判，并向员工们承诺，在收入方面决不会少一分钱，至于考核奖做得好的员工还可以得到更多的奖励。70名员工表示要企业答应四个要求：不改工资津贴、不改员工岗位、企业应在双方劳动合同上注明入职日期及福利待遇。

为什么2900多人都同意企业的条件，而仅这70名员工不接受企业该要求？李师傅告诉记者，在同行业里工模师傅的基本收入都在2000元以上，工模班里一共有200多人，有些是新来的，有些还没出师不能独立操作。在70名员工中，最少工作2年以上，有的已经在此工作6-7年的光景了。厂里2000多员工除了月薪工的就是普工们，普工们本来就没有津贴可言，所以新限期合同并没有引起其他员工的不满。

劳管办：企业不应该规避责任

记者就此事采访了宝安区西乡劳动管理办主任陈浩强，陈浩强表示，此事劳动站的调解员正在积极调解中，只是双方都不肯放弃自己的利益，所以给调解带来了难度。

陈浩强告诉记者，信濠公司长期以来不愿意和劳动者签订劳动合同，企业本身就存在违法用工。现在新的劳动法实施后，企业又通过签订合同来改变员工工资福利待遇，劳动部门会对该企业严格管理。

（编辑：志彬）