事发宝安西乡街道一公司,有关部门已出面调解

厂方律师向员工解读新劳动法

员工展示工资调整方案
文/图记者 王志钰
1月1日新劳动法正式实施,各企业纷纷寻找应对策略,前天,记者接到报料,在宝安区西乡街道深圳市信濠精密组件有限公司,70名员工因被降低福利而拒签劳动合同,双方僵持不下,宝安区劳动局及西乡劳动管理办公室已出面调解。
员工李师傅称,他在深圳信濠精密组件有限公司已经工作6年多了,刚到公司没多久,工资就拿到了2000多块。2005年,公司突然把工资分成两半,1300元为基本工资,其余部分归类为技能津贴,工资底额降了,但加班的倍数增加了,收入并未减少。直到2007年11月底,公司从来没有和他签订过任何的劳动合同。12月份刚过,公司公布了有关各部门的《2007年员工工资调整办法》,办法中提出,在未来的几个月将导入绩效体系,把原来固定的技能津贴改为绩效奖金,并需按照绩效考核方案员工才可获得。李师傅认为,公司这么做是不公平的。
信濠公司营运总监李飚解释称,绩效体系是一种竞争手段,如今私营企业都采取这种方法来管理员工,让员工们相互竞争,有了奖惩制度也可提高工人的工作效率,采用绩效奖并不是公司要减少员工的津贴,总额不变,只是分到个人头上的额度改变了。李飚认为,提出绩效奖罚是企业内部的运作,企业没有错。
李飚代表厂方和员工们谈判,并向员工们承诺,在收入方面决不会少一分钱,至于考核奖做得好的员工还可以得到更多的奖励。70名员工表示要企业答应四个要求:不改工资津贴、不改员工岗位、企业应在双方劳动合同上注明入职日期及福利待遇。
为什么2900多人都同意企业的条件,而仅这70名员工不接受企业该要求?李师傅告诉记者,在同行业里工模师傅的基本收入都在2000元以上,工模班里一共有200多人,有些是新来的,有些还没出师不能独立操作。在70名员工中,最少工作2年以上,有的已经在此工作6-7年的光景了。厂里2000多员工除了月薪工的就是普工们,普工们本来就没有津贴可言,所以新限期合同并没有引起其他员工的不满。
劳管办:企业不应该规避责任
记者就此事采访了宝安区西乡劳动管理办主任陈浩强,陈浩强表示,此事劳动站的调解员正在积极调解中,只是双方都不肯放弃自己的利益,所以给调解带来了难度。
陈浩强告诉记者,信濠公司长期以来不愿意和劳动者签订劳动合同,企业本身就存在违法用工。现在新的劳动法实施后,企业又通过签订合同来改变员工工资福利待遇,劳动部门会对该企业严格管理。
(编辑:志彬)
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