不符合劳务派遣条件的岗位，要改签订劳动合同

本报讯　记者马汉青报道：广州市按照《劳动合同法》要求，规范“劳务派遣”用工形式已有所动作。记者昨天获悉，市劳动保障局已经下发《关于填报劳务派遣情况调查表的通知》，对目前所有申报“劳动关系和谐企业”的单位，要将有关情况报送广州市

有关通知要求，上述单位必须上报是否使用劳务派遣、是否签订劳务派遣协议、员工与劳务派遣单位是否订立劳动合同、使用劳务派遣的员工人数、使用劳务派遣的岗位、是否同工同酬、劳务派遣的员工是否参保、何地参保等内容。

据了解，劳务派遣过去劳动争议较多，全国人大已明确，劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。如不符合使用劳务派遣条件的岗位，今后用工单位如继续使用该劳动者，要改与劳动者直接签订劳动合同。

（编辑：日月）