权威人士强调，广东仍应以正常工作时间工资为基数，且不得以安排补休而不发加班费

本报今天消息  记者马汉青报道：今天有发自上海的消息称，今年起加班费计算基数将与往年不同，其中提到，加班费基数为月工资的70%。今早，广东省劳动保障厅劳动工资处负责人表示，全国各地的具体标准

元旦加班费如何算？按照广东省工资支付条例，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工作时间工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。

元旦是法定休假日，按上述规定，应支付不低于正常工作时间工资的300%加班费，且不得以补休为由不给加班费。

为什么有关消息会提到加班费基数为月工资的70%？是不是广东也有新的规定？对此，省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅明确表示，这是由于各地的具体标准不尽相同，上海当地的计算与广东不完全一致，广东仍应按《广东省工资支付条例》的规定。

按规定，劳动合同中必须约定“正常工作时间工资”，如果没有约定，则这种合同必须修改完善。实在没约定怎么办？新的《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

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