一些员工投诉单位“甩包袱”：“突击”签合同不明确工资，买断工龄，转移至其他企业签合同…… 

本报记者　喻彬　实习生　冼荻欣

《劳动合同法》明天起施行，这是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。可就在该法即将实施之际，本报接到多宗有关劳动用工合同的投诉，普遍反

不界定岗位不明确工资　1700份用工合同失公正

本月26日，广东佛山市顺德七海纺织有限公司郭先生向本报反映，他来自湖南，在这家公司做了4年临时工，和全厂1700多名员工一样，从未和公司签订过任何劳动合同，公司也未为员工购买过任何保险。直到本月，公司才为员工购买社保。本月21日，公司突然说要与郭先生等员工签订为期5年的劳动合同，但合同里既没有工作岗位的明确界定，也没有工资待遇、工作时间的详细规定，却明确规定员工如发生工伤事故责任自负。许多员工不满而拒签这份不公平的合同。可公司声明：如员工拒签，视为自动放弃工作。

这家公司周先生反映，他也是临时工，两年半工龄。目前厂方打算按每年平均工资的20%补偿给员工，买断工龄，并签订协议，约定员工从此不能再有异议，“我拿了补偿金，随时可能被开除”。

郭先生说，员工代表向当地劳动部门投诉，但劳动部门让员工自行与厂方协商解决，除非厂方将他们开除，劳动部门才出面处理。全体员工对此不满，本月27日停工，立即引起顺德市劳动局、司法局、工会高度重视，三部门派员调查处理。郭先生说：“现在签的1700多份合同，全部作废。劳动局下月3日将帮助员工重新统一签订规范的用工合同。”

这家公司人事部经理张先生解释，公司是一家港资企业，过去确实没有和员工签订过用工合同，也没有买过保险。“现在所签合同，由于人员太多，确实没有明确工作岗位、工资待遇等情况，劳动部门已责令整改。1700多份合同不是作废，而是补充和修正。这几天就按劳动局要求签好合同。”对买断员工工龄一说，他予以否认，说：“这是不可能的，完全是员工误会。公司是奖励老员工，凡做满十年以上的，奖励一个月工资。现在招工这么难，工人创造了财富，我们希望好好做下来。”

此单位干活多年欲再干　被责令须与彼单位签约

南华工商学院员工王小姐反映，她来自梅州，今年34岁。1994年进入该校工作至今，主要从事教室、宿舍的清洁管理。学校从1994年到2006年，每年跟她签一次合同，发10个月或11个月工资（学校放假时间没有工资）。没有婚假和产假，也没有明确加班费，即使患病只要未上班就没有工资。不过，学校给她们买全了养老保险等五项社会保险。

今年以来，学校居然跟王小姐签了三次合同，合同期分别为1月1日至1月26日、3月1日到7月20日、8月30日到2008年第一学期。王小姐一算，工作时间变成只有9个月多，“也就是说，学校只给我发9个月工资”。合同上称每月基本工资按全市最低标准780元，但没有加班费等收入规定。目前，王小姐月总工资为980元，多出200元，校方说是加班费，怎么算出来的，王小姐说不清楚。

王小姐说，每次签订的合同往往不到期就改签，不知是否具有法律效应。她听说她们这批临时工要转签到一家物业管理公司，之前的13年工龄很可能作废。

龚先生和王先生，是南华工商学院32名保安的代表。龚在此工作8年，王两年。他们说，今年之前的劳动合同都是一年一签，但校方只承诺给10个月工资。“我们从来没有加班费，也不知道怎么算”。本月25日下午，龚等保安突然从校方得知校方不再与之续约，如要继续留在学校工作，须与校内一家名叫英之波的物业管理公司签订劳动合同，但以前的工龄不承认。

本月26日，龚等保安人员表示抗议，广东省总工会迅速调解。但校方坚持不再与龚等32名保安续约，他们要留在学校工作只能与英之波公司签约，否则视为自动辞职。并让龚等在本月29日前把改签合同的申请交给人事部。“我们当然不想转签，因为这样意味着之前那么多年都白干了”！

南华工商学院副院长李晓明表示，事发后，省总工会领导立即来到现场处理，当天已处理完毕。“目前，校方正在积极进行善后工作，会依法依规办事，妥善、人性化处理这个问题。我认为是沟通不到位导致的，合同跟某些员工所说的并不相同”。

广州另一所大学食堂员工李先生反映，学校要求食堂300多名员工和一家劳务公司签订用工协议，以前的工龄作废，员工对此极为不满。

记者拨通这所学校人事处处长杨先生的手机，杨表示：学校管理人员人力和精力有限，希望腾出人力主抓教学，所以和南方人才租赁有限公司合作，把人事管理工作转移给它。部分员工以劳务派遣进入学校工作。“这些员工以前的工龄继续保留，岗位和待遇不变，社会保险继续买”。