省劳动保障厅调查未发现这类情况，依法用工不会增加成本 

本报今天消息　记者马汉青报道：珠三角不少企业因《劳动合同法》实施、担心用工成本增加而打算迁往东南亚？记者今早从广东省劳动保障厅获悉，该厅最近派出督导组分赴全省开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作，从反馈看，没有发现

据介绍，为了做好新法实施前的有关工作，省劳动保障厅日前发出紧急通知，明确要求裁员20人以上必须报告，以劳务派遣形式规避法律的，要立即予以纠正。该厅还派出7个督导组，对全省21个地级以上市开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作。从掌握的情况看，绝大部分企业都能以平静的心态对待和迎接新法律，没有出现大规模裁员情况，有个别企业由于误读法律采取了一些不恰当的做法，也被及时发现并制止。

最近有反映说，一些企业担心劳动合同法实施会增加人工成本，要搬迁到东南亚等地。据督导组在珠三角调查了解，企业要不要搬迁，主要考虑的因素是交通、能源、环保、税收等生产经营方面的因素，劳动力成本不是主要因素。如在农民工用工集中的东莞，该市劳动局反映，少数企业由于各种原因刚搬走，厂房马上又被新的企业租用，而个别企业迁走的原因，也不是因为新法即将实施，而是由于加工贸易转型等其他原因。

《劳动合同法》实施，会不会增加企业劳动力成本？参与督导的省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出，依法用工的企业不必担心。担心成本增加的，主要是那些没有依法给职工缴纳社保费等违法用工的企业。对企业关注的无固定期限劳动合同问题，相对于固定期限劳动合同，它增加了劳动者就业的稳定性，减少了用人单位终止劳动合同的随意性，但并不意味着就会增加用工成本。企业用不用某个职工，主要看其能否胜任工作，如果能够胜任，就没必要解雇，继续使用就不需支付任何补偿。如果不胜任，经过培训或调整工作岗位还不能胜任，按照规定可以解除劳动合同，解除劳动合同要支付经济补偿金，现行《劳动法》也是如此，不存在“增加成本”的问题。而且，能不能胜任工作是动态的，如果劳动者不求上进，现在胜任工作将来也可能不胜任。至于哪些情形属于不能胜任工作，可由企业根据生产经营的实际，按照公平合理，多数职工认可、经过民主程序的原则通过规章制度来明确。

至于新规定的固定期限劳动合同终止也要补偿，前提是企业不续约或降低现有的劳动合同约定条件续约。如果企业按现有条件或提高条件继续使用该劳动者，而劳动者主动不续约的，企业也无需补偿。

（编辑：日京）