劳动和社会保障部门已开展专项行动进行全面检查

本报讯　记者欧阳四平报道：“《劳动合同法》对老板来说不是老虎，对员工来说也不是保险箱”。在前日深圳市政府举行的贯彻实施《劳动合同法》动员大会上，深圳劳动部门规劝企业没有必要对“无固定期限劳动合同”感到恐慌进而采取违法的做法“规避

专项检查持续一个多月

会上，深圳市副市长李铭表示，市政府决定从今年12月至明年2月，在全市范围内开展贯彻实施《劳动合同法》的专项行动，通过大动员、大宣传、大培训、大检查，形成全社会维护劳工合法权益的氛围；所有企业必须履行守法经营的义务，严格遵守《劳动合同法》有关规定，依法与员工签订劳动合同并认真履行。

新法旨在稳定劳动关系

《劳动合同法》颁布以来，部分企业对这部新法有误解和担心，认为“无固定期限劳动合同”，是给了员工一个“铁饭碗”，以后想裁员也裁不了。因此，最近一段时间很多企业对员工采取先辞后签的方式进行“规避”新法，使一些老员工的工龄归零，严重损害了员工的利益。

市劳动和社会保障局副局长李滔在大会上解释说，《劳动合同法》规定，符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立“无固定期限劳动合同”，其目的是鼓励员工树立对企业的忠诚，稳定劳动关系，降低企业的隐性成本。

他说，这条法规不意味着把员工送回大锅饭时代；对劳动者来说，这也绝不是什么“保险箱”、“铁饭碗”。在用人单位与劳动者协商一致，劳动者违法违规或者因病、因伤等不能胜任工作，经济性裁员等条件下，“无固定期限劳动合同”是可以解除的。因此，企业没有必要对“无固定期限劳动合同”感到恐慌，更不能以此为理由，采取违法的做法“规避”《劳动合同法》。

不履行劳动合同将曝光

针对这种现象，李铭强调说，企业对员工采取先辞后签的方式进行“规避”《劳动合同法》，这是经营者对《劳动合同法》一知半解，违法处事，不但完全背离了企业的社会责任，而且不利于企业的长远发展。劳动保障部门要采取日常巡查、举报专查和专项检查等方式，严厉打击不签订、不履行劳动合同的违法行为。对严重违反《劳动合同法》的企业，将通过新闻媒体公开曝光。为了遏止企业恶性裁员，深圳劳动部门在会上强调，企业如果一次性裁员20人，或者裁员人数超过公司总人数的10%，企业就应该上报劳动部门。

上图：深圳需要形成全社会维护劳工合法权益的氛围　王磊　摄

（编辑：Winzi）