图文/记者

跳槽已不是新话题，对工作“从一而终”的观念逐渐式微，取而代之的是动不动就开除老板的“闪跳族”———

所谓“闪跳”，是指频频跳槽，其平均频率快至一年换一份工作。本月初，中新社报道：台湾最新调查发现，去年工作未满一年就自愿离职的高达81.8万人，创下历年新高。带着这组数据给我们的震撼，回过头来看我们身边，确实也有不少换工作如换季的“闪跳族”。在年底跳槽高峰来临之际，他们成为各大传媒争相报道的热门话题。

在一个单位呆的时间短，人力资源经理们觉得是他们“屁股都未坐热就走”，长辈无法理解，朋友每每诧异：你又换工作了？同样在“闪跳”，有的人越跳工资越低，也没有累积到工作经验，甚至在面试时都被拒之门外，有的人却越跳越高薪厚职，渐渐建立自己的职业规划。这些成功的“闪跳族”，在用人单位面前绝口不提跳槽，只有与职业圈子不相干的朋友面前才能松一口气，说：我不是乱跳，是有目标地跳的！

基本守则：有活儿好好干

———“频频跳槽并不可耻，可耻的是以‘好死不如赖活’的心态来工作。”

对于闪跳族来说，不同职位可以为自己拓展视野

搜寻“闪跳族”并不容易，他们几乎“隐形”———对自己“闪跳”一事，绝口不提！无论跳槽跳了多少次，带去招聘会的简历上，永远只写两三个工作经历。平均一年一跳的公关人阿锐说，他是弹性上班的，有时候会同时做两份工作，外加兼职。连他的朋友，也只对他拥有的“多重身份”略知一二。当记者说要采访他，他说：不是不行，但绝对不能用真名见报，不然被老板看到会“好大镬”！

打工仔都知道，老板们不喜欢经常跳槽的人，“闪跳族”有了种种“罪名”：好高骛远、基本功不扎实、忠诚度不足……成功的“闪跳族”在职时努力做好本分，跳槽时也尽量保持低调。

但当记者以朋友身份和“闪跳族”聊天，却发现他们对自己的“多重身份”却颇为骄傲。可可工作四年，第一份工作做了3个月，第二份工作不过半年，两年前转了第三份工作，当大家以为她要安定下来的时候，她又宣布：我换新工作了！

虽然每份工作的时间都不长，但是可可认为自己每份工作都“做足功课”，而且跳槽也有充足的理由。她是念国际贸易专业的，第一份工作找的是对口的外贸公司，主要负责“跟单”，客户都在国外，每天和传真机、电脑msn、电话以及各种单据打交道。而她想做的是跟人打交道的工作，这份背道而驰的工作让她“窒息”。加上主管对她处处刁难，三个月试用期过后，她拒绝了转正。

第一份工结束以后,她好好思考了自己的性格、意愿以及未来发展方向，入职到一个小的公关公司，凭在学校做过杂志编辑、不错的英文，一入公司就当了小主管，负责处理海外高科技产业客户的公关活动。公司规模小，活儿“一脚踢”：现场监控、前期准备、后期跟进……出差北京的半个月里，什么都做，单话费就花了两千多元，这样的强度训练，锻炼她迅速了解公关的工作内容，可也让瘦弱的她越发吃不消，在帮公司完成好一个大项目之后，她以健康为由离开了公司。可可觉得，频频跳槽并不可耻，可耻的是以“好死不如赖活“的心态来工作。