新《劳动合同法》向劳动者“一面倒”？企业用工成本会急升？企业家与官员、专家、律师对话会释疑

明年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施。新法实施前的这段时间以来，正面负面的消息都有，除了不断传来有企业急着赶时间炒员工的消息，也听闻有企业抓紧时间与员工签长期合同，如富

严格执行新的《劳动合同法》，真的会像张五常所言“反而会大幅增加失业率，“经济会被搞垮”吗？针对一些企业的尖锐问题，广东有关部门人负责人逐一释疑。

昨天，有媒体报道了著名经济学家张五常认为，新《劳动合同法》的“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。这实际反映了目前一些企业的担心：这部新法是否向劳动者“一面倒”？企业用工成本会否急剧上升？对“出工不出力”的员工怎么办……

其实，广东不少《劳动合同法》研讨会都涉及到这方面的问题。面对企业的一个个尖锐问题，在广东省市侨商日前举行的一场企业家与官员、专家、律师的对话会上，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青、香港工业总会珠三角工业协会秘书长张润冰、华南师范大学博导张建武、市律师协会劳动专业委员会委员朱又又一一作答。很多企业家表示，这场咨询会大大消解了他们对《劳动合同法》的疑虑，今后，严格执行《劳动合同法》，构建“双赢”的劳动关系，应成为社会的共识与行动。

《劳动合同法》是否太超前？

任何法律都应有必要的超前性

企业问：劳动合同法引来这么多的争议，是否太超前了？

专家解答：法律具有长期稳定的特点，任何法律都应该有必要的超前性。现在一些企业裁员、终止合同等，很多是源于对法律认识不全面。比如，从国际上看，无固定期限劳动合同是趋势、主流，固定期限劳动合同反而是少数。稳定的劳动关系对三方都有利：员工有归属感，愿意钻研技术；企业留住了熟练工，减少人员频繁流动的成本；社会劳动关系稳定，促进社会和谐。

企业成本会否大幅提高？

解雇严重违规者可不用补偿

有企业问:《劳动合同法》是否过度保护劳动者，而忽视了对企业的平等保护？

专家解答认为：新法兼顾了双方利益，既考虑了劳动者就业稳定性，也考虑了用人单位的用工灵活性。比如，企业裁员的条件更加宽松了，除了保留现有的裁员条件外，还增加了企业转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化等情形，经过变更合同或者合同无法履行的，也可以裁减人员。另外，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，同样可解除合同，且不用支付经济补偿金。

企业问：劳动合同终止也要补偿，企业会否大幅增加成本？

专家解答：这主要是为了鼓励企业与职工建立长期稳定的劳动关系，也是遏制近几年来风行全国的劳动合同短期化的需要。如果企业继续留用这些职工，就不需要增加这部分成本。另外，固定期限劳动合同到期后，如果企业不愿续约要支付经济补偿，但如果企业保持或提高相应条件而劳动者不愿意续约，则也不需要经济补偿。

企业问：企业与劳动者协商一致解除合同，企业也要支付经济补偿，这合理吗？

专家解答：这是误解。《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同，如果是企业提出的，才需要支付经济补偿，劳动者提出则不需要。

企业问：一些企业因成本增加可能减少用工需求，这将影响社会就业，是这样吗？

专家解答：市场经济下，企业要招多少人是企业本身的权利，由其根据需要而定。现在很多企业招工已经不容易，人力成本上升了，市场也逼着企业的人力资源管理要转型、升级。