□郭松民
按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易地推导出这样的结论：如果不实行“无固定期合同”，老板必然会变懒。
即将实施的新《劳动合同法》，不仅让老板们大哗，也让一向致力于“为企业家说话”的经济学家们感到“困扰”———著名经济学家张五常就在这种“困扰”的折
磨下，写出了《新劳动法的困扰》，他忧心忡忡地提出：“无固定期合同”将“维护懒人”，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”（12月24日《新快报》）。
“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在国际竞争中被人击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振而过分依赖出口，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美的经济早就被“搞垮”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中了，日本还是“终身雇佣制”呢，但这并没有妨碍日本成为世界第二大经济体。
所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天，不值一驳。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？
在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点就是“无固定期合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因为对那些已经获得“无固定期限合同”的人，要激励起他们的工作热情，老板就不能再简单地靠“不好好干就给我走人”来威胁了，而要靠更平等的态度，更好的工资和福利，以唤起劳动者对企业的认同感。“无固定期合同”对老板的影响，仅此而已。
按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易地推导出这样的结论：如果不实行“无固定期合同”，老板必然会变懒。
无疑，由于可以轻易地以解雇相威胁就能让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要改善企业管理，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直无法提高；由于员工没有“无固定期合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级———实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链的低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！
其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”（《遇难打工妹书信一束》，见《天涯》2000年第5期）这样的“经济”也许不会“维护懒人”，但这样的“经济”，还是赶紧垮掉为好！
（编辑：日京）
