著名历史学家孙家洲解读汉武帝治国方略，称其制度变革、统治思想和用人之道可为史鉴
文/叶静 图/胡练宇
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———“名家讲谈”近日继续开讲,讲谈嘉宾是著名历史学家、中国古代盛世史研究专家孙家洲教授。他为现场观众带来了一场生动的课题讲座———“汉武帝治国方略的历史借鉴”。演讲中，他用生动的语言为听众们解读了汉武帝及其开创的盛世，通过制度建设、文化塑造和灵活务实的用人之道娓娓道来。
热情的观众挤满了演讲大厅，随着孙教授的演说时而心动，时而开怀大笑，时而锁眉深思。互动环节中，现场观众更是踊跃提问，孙教授对秦皇和汉武的比较等问题一一作答。短短两个小时的讲谈里，孙教授为听众们带来了一场思想盛宴。
制度建设：既考虑政治利益
又考虑人情关系
大汉王朝是如何达到全盛的？孙教授指出，汉武帝时期，建立了规范中央与地方关系、官吏监察与选拔、经济发展等一系列制度，改变了西汉初期休养生息、无为而治的现象，为西汉的全盛打下了基础。
首先，以立法削弱藩国势力。汉武帝实施了“推恩令”。即诸侯王可以把自己封地的领土，划分为若干部分，封立他的子弟为侯。这些侯国的名分要由中央确定，而侯国的领土来自于原来的诸侯王国，这些侯国一旦确立，那么它的隶属关系不再隶属于原来的王国。这样诸侯王的力量就削弱了。孙教授感叹说：“这个聪明、正当而充满亲情的法令，把诸侯王分散，非常高明。”
汉武帝还颁布“阿党法”，如果诸侯王有任何的不轨行为，傅、相没有事先发现，没有向中央朝廷举报，就要被按照阿党之罪处置。这样，通过法令又分散了诸侯王与官员的同盟，有很强的威慑作用。
其次，完善监察制度。为了强化对百官的监察，汉武帝增设了司隶校尉和十三部(州)刺史。司隶校尉主要监察京畿地区，甚至皇太子、三公也在其监察的范围之内。刺史则“以六条问事”，除了一条是监察地方豪强之外，其余五条都是针对郡国一级高级地方官的不法行为。
第三，汉武帝期间发生大量战争，他又是采用什么样的战时经济政策呢。孙教授介绍，汉武帝为了广开财路，推行了一系列由国家对经济进行垄断的政策和法规。其中，最有名的就是“盐铁官营”。盐和铁是当时最主要的获利丰厚的产业，为了把盐铁丰厚的利润收归国有，汉武帝分设盐官与铁官，把生产和经营纳入了官方垄断的体系之内，与此同时还建立起了一套完整的税收制度和奖励捐献国家的人民。
孙教授表示，汉武帝的政治、经济制度建设既考虑了政治利益、又考虑到人情关系。正是这些制度能够建设并严格地执行，为西汉的全盛打下了重要基础。
统治思想：外儒内法是创举
刚柔并济很高明
在统一思想方面，汉武帝首次确立了儒家在国家思想文化领域的主导地位。与之形成鲜明对照的是秦始皇，他早年间也曾想统一思想，但他采取的是焚书坑儒这种残暴手段。为什么二者会有区别？孙教授分析，汉武帝采取的独尊儒术，是通过一种渐进式的，通过垄断国民教育体制来进行推广，与秦始皇采取的暴力手段完全不同。
汉武帝的独尊儒术，主要途径是把儒家的经典定为五经，并且作为官方教学的固定的文本。此外，还开设太学，在太学里聘请儒家经师当教官，教的是儒家经典。学生经过学习之后，还有个考试程序。考试通过了，就可以做官。所以，汉武帝独尊儒术的主要方式是垄断教育，进而控制仕途。
除了独尊儒术，汉武帝还把霸道与王道杂用。这里的霸道从主流上说是法家之术。在独尊儒术这种体系之下，依然在发挥着很大的实际的作用。外儒内法，是汉武帝的一个重要创举。
正是这种刚柔并济的手段，汉武帝统一了主流思想，为其自身思想和统治的稳定实现提供了条件。孙教授认为，在这一点上，汉武帝的手段比秦始皇要高明很多。
用人之道：毛遂自荐获推崇
不拘一格用人才
国势强弱，取决于人才的去留。使不同风格的英豪俊杰各尽所能，是汉武帝成就盛世大业的人事保障。班固在《汉书》中大力褒奖武帝时期人才之盛，称之为“群士慕向，异人并出”、“汉之得人，于兹为盛”。孙教授表示，汉武帝不拘一格用人才，与汉代雄健豪放的时代精神直接相关，也与汉武帝本人的雅量相关。他还鼓励毛遂自荐式的人才选拔方式，一时之间“上书拜官”成为竞进者步入官场的捷径。
汉武帝不以资历和人才风格的统一标准来分辨人才。正是这种比较灵活的用人方式，避免了陈规陋习造成的人才埋没。
（编辑：CY）
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