为何？原来其未能举证证明其内部规定已按法定程序公示,所以无效

本报讯　记者冯霖，通讯员封文智，吴文芬报道：单位自定的规章制度并不都对员工有约束力。记者12月17日获悉，深圳某运输公司的内部规定，因为没有按法定程序的要求制定，打官司时，就没有获得盐田法院的支持。盐田法院于日前驳回了

兰某于2005年1月入职于某公司，担任货柜车司机，双方未签订劳动合同，该公司按兰某月运输收入总额的10%支付其提成和工资。2006年4月21日，兰某出车运输货物，途中发生交通事故。当时兰某未按公司规定的路线行驶而绕行其他路线，且车辆由案外人颜某（非公司的员工）驾驶，交警认定颜某负全部责任。

深圳某公司于是将兰某诉至盐田法院，请求法院判令被告兰某，赔偿上述交通事故给原告造成的经济损失。该公司的诉求依据为，其公司内部的规章制度《驾驶员管理制度》（以下简称“《制度》”）。该《制度》规定，驾驶员必须按公司指定的路线行驶，如绕道和躲避过路费，造成一切责任事故由驾驶员承担；驾驶员未经公司同意不能随意把驾驶的车辆交给其他人驾驶，否则造成的一切损失由驾驶员负责。该《制度》还规定了员工承担的各项重大义务，但公司未举证证明该制度为经法定程序制定，并已向劳动者公示。

盐田法院经审理后认为，该《制度》不能作为审理本案的依据，判决驳回了原告要求被告赔偿损失的诉讼请求。

盐田法院主审该案的法官认为，用人单位制定的规章制度要作为审理劳动争议案件的依据，除了内容必须符合劳动法及有关法律、法规外，还必须具备二个条件：

首先、该规章制度是通过民主程序制定。这里的“民主”应当理解为：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，充分尊重劳动者的意志，采取一定的形式吸收和体现了劳动者一方的意志、得到了劳动者一方的认同。例如，由用人单位提出草案，提请职工代表大会或全体职工讨论修改，由职工代表大会或全体职工审议通过。

其次、该规章制度已向劳动者公示。未经公示的规章制度，对劳动者不具有约束力。有效的公示方法有：将规章制度作为劳动合同的组成部分，以附件的形式体现；将规章制度打印成册，向每位员工发放，并制作发放表；以会议的形式传达，并制作会议签到表等等有效形式。

论及本案，由于原告未能举证证明《驾驶员管理制度》经民主程序制定且已向劳动者公示，该制度当然就不能作为法院审理本案的依据。故此，有法律界人士提醒各用人单位，应严格依法制定相应的规章制度，保障自己与劳动者双方的合法权益，否则可能会因为规章制度的无效而自食苦果。

（编辑：子琦）