文/记者 林清清
大转盘上写着“国家”、“年龄”、“文化”、“工作方式”等选项,你随机转到的小卡片上,会列出一项工作中可能遇到的问题。然后,对比你的回答与专家们给出的解释,看看你的思维是否足够“全球化”……上月底,宝洁全球人才多元节在全球同时庆祝。而以上这个场景,就是广州宝洁的节日现
场一幕。果然是白领的节日,庆祝方式也相当有“职业特征”。
“每届的全球人才多元节,各国都会各自确定自己的主题,而今年中国的主题是:全球商业领袖中国制造。”两个月前刚从菲律宾回国的宝洁大中华区人力资源总监李育芸,作为一位土生土长的广州人,先后被外派到新加坡和菲律宾工作了5年,与来自30个国家的40多个部门总经理共同协作。
关于很多白领对于缺乏海外工作背景则难以在外企纵深发展的困惑,她对记者解释:“‘中国制造’的产品已走向了全球,而中国却还未成为全球的‘人才库’。事实上,中国这个这么大的市场上,是足够培育出全球化标准的人才的。所以,白领职业发展的关键并不是海外工作背景,而是本身的素质能否符合全球化标准。”事实上,在跨国公司中,许多白领会面临与来自不同国家同事沟通的问题,而此次的人才多元节,正是通过各项趣味游戏的方式,来认识和锻炼与不同背景的同事沟通的技巧。

(编辑:yu)