文/记者　林清清

大转盘上写着“国家”、“年龄”、“文化”、“工作方式”等选项，你随机转到的小卡片上，会列出一项工作中可能遇到的问题。然后，对比你的回答与专家们给出的解释，看看你的思维是否足够“全球化”……上月底，宝洁全球人才多元节在全球同时庆祝。而以上这个场景，就是广州宝洁的节日现

“每届的全球人才多元节，各国都会各自确定自己的主题，而今年中国的主题是：全球商业领袖中国制造。”两个月前刚从菲律宾回国的宝洁大中华区人力资源总监李育芸，作为一位土生土长的广州人，先后被外派到新加坡和菲律宾工作了5年，与来自30个国家的40多个部门总经理共同协作。

关于很多白领对于缺乏海外工作背景则难以在外企纵深发展的困惑，她对记者解释：“‘中国制造’的产品已走向了全球，而中国却还未成为全球的‘人才库’。事实上，中国这个这么大的市场上，是足够培育出全球化标准的人才的。所以，白领职业发展的关键并不是海外工作背景，而是本身的素质能否符合全球化标准。”事实上，在跨国公司中，许多白领会面临与来自不同国家同事沟通的问题，而此次的人才多元节，正是通过各项趣味游戏的方式，来认识和锻炼与不同背景的同事沟通的技巧。

（编辑：yu）