企业员工均受益，但不规范企业将受到重创

文/记者　韦星　图/记者　王俊伟

今天，距离《劳动合同法》正式实施还有两个月。这部备受关注的法律，被誉为劳动者的保护神。在东莞乃至全国各地，陆续出现企业于新法施行前，紧急解雇员工的“另类行为”。央视也于新法施行前，紧急“梳理

“感觉如履薄冰！”昨日，电话中，大岭山镇金X木业公司负责人张兵（化名），显得有些彷徨与不安。张兵的这家公司，属台资企业。他坦承，大陆法律对劳工的保护力度越来越大，造成用工成本大增，企业对劳工的管理也更谨慎。正处“双转型”时期的东莞，执法将更完善，力度也将更大。

张兵的彷徨与不安，折射出不少在莞企业的共同隐忧。这部旨在保护劳动者的新法，实施之时就是企业末日之刻吗？和谐劳动关系的构建，是以牺牲企业的合法权益为代价吗？根据记者的调查，其实这是一种误解。新《劳动合同法》实施，企业和员工都将受益。

现状：

新法施行前夕老板们在观望

今年6月29日，《劳动合同法》颁布，并将于明年1月1日正式施行———距今只有刚好两个月的时间。劳动者欢欣鼓舞的同时，也让不少企业备感不安。以致出现一些企业趁新法施行前，紧急非法解雇员工。最近一年来，东莞“双转型”被提高到一个前所未有的高度，作为现代世界制造业之城的东莞，将对企业进行新一轮的“筛选”，转型时空下，执法力度将加强，因此，部分企业开始观望，开始蠢蠢欲动———

“从国内到国外，是由东往西移，主要迁移到越南、老挝、柬埔寨等地；从东莞到内地，主要迁到毗邻广东的江西、湖南等地。”对整个制造业的发展，东莞一些镇区台商协会的负责人在进行考察后，接受本报记者采访时这样分析。首先，国外的这些国家，对制造业企业比较欢迎，环境也较宽松，而且可以规避转型时期东莞的高压态势，也可以避开新法的施行带来的压力。其次，江西、湖南等地在对企业的规范和执行上，相对较宽松。新法施行前，老板们在徘徊、观望。

原因：

转型时空之下不规范将出局

企业的不安不无道理：即将施行的《劳动合同法》，第一条就明确了制定该法的目的，“要保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。

“和谐劳动关系的建立，应当是相互的。强调保护劳动者的利益，并不意味着不保护用人单位的合法权益，更不意味着侵犯用人单位或雇主的合法权益。”广东格雷兄弟律师事务所律师袁琦、欧宁馨、郑洪方、徐洪辉四位律师，提出了一致的看法，现在的舆论过于偏重对劳动者保护的报道，使得一些企业压力倍增。其实，和谐劳动关系的构建应当是，企业与劳动者互惠互利。

为此，该律师事务所还成立了企业劳资法律事务保护专案，专案以上述四位律师为主导团队，力挺企业进一步认识和了解新法对企业的保护。

袁琦称，现在不少企业由于对新法不了解，显得恐慌和不安，其实新法在保护劳动者的同时，也强化了对企业的保护，亮点一串串。如第三十九条，可以说是企业的尚方宝剑。

律师称，新法的出台和施行，同时也映射出国家对先前日益紧张的劳资关系不满，也说明多数企业此前频频失范，多数劳动者处于不利地位。因此，在法律日益完善的今天，因转型升级，执法力度也将加大，在莞企业如频频失范，那么，在双转型时空下的东莞终将被逐出局。

释疑：

新法保护企业亮点长长一串

A、相对于以前的《劳动法》，新法第三十九新增了第（四）、（五）条款，其中第（四）条款明确，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，第（五）款也对此有规定，明确此后签的合同为无效合同。

此外，对企业员工在工伤期满后，员工仍以工伤是因为公司造成的，并以参与评残等借口而迟迟不去上班的，企业可依新法对员工进行解雇。出现严重违纪的，企业不仅有权解雇，而且还可不用支付经济补偿金。

B、新法还有哪些亮点？

试举一例：东莞常平镇的一家港企，聘请了一港籍员工担任部门经理，每月工资是3万元人民币，员工已在该企业干了8年。

即将施行的新法第十四条第一款规定，员工在用人单位连续工作满10年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。对新法不大了解的该企业在今年7月，突然就将该员工解雇。

按照现行劳动法规定，8年工龄，公司应补偿8个月的工资，外加公司突然解雇，没有提前一个月通知，所以要多支付一个月的工资作为代通知金，因此，企业共应付员工9个月的工资，27万元。

“如果新法实施，企业合法解雇只需要支付不到3万元。”律师称，新法对补偿金设置了新高限额，按东莞社平工资960元计，最高不超三倍进行补偿。按此计，9个月的补偿，实际补偿应当为960×3×9=25920元。

“退一步来讲，即使该员工在该企业连续工作超过12年，那么按新法规定，也都只按12个月进行封顶补偿。”因此，不了解新法的企业，就无法享受到新法对企业自身的保护，匆忙辞退员工，结果往往是损失更重。

C、岗位调动方面：律师表示，新法第八、二十二、二十三、二十四、三十七、三十九、四十二、四十七、九十、九十一等共10条，均有利于保护企业。但企业要在运用好这些亮点的基础上，注意依法防范增加用工的成本和风险

企业中，最为常见的就是岗位的调动。岗位调动涉及到高升、平调和降薪降职，而后两种大都引发了较大争议，也颇使劳动部门头疼：员工称，老板凭什么一句话就决定了员工的起落；企业则称，出于管理的需要进行调整———事实上，不少企业可能真出于管理需要，但也不能排除，主管与员工之间存在矛盾，主管仅凭个人喜好而随意调动员工岗位的情况。

其实，新法有规定，企业有用工自主权，但在行驶中为何引发诸多争议？律师分析，主要是企业没有设定好岗位职责，没有设定好绩效考核，对员工缺乏客观的量化考评体系和考评指标。最终导致了既伤害企业也伤害员工的情况出现，激化社会矛盾，劳资关系也因此紧张。

和谐劳动关系的建立不会是重此轻彼　王俊伟　摄

（编辑：志彬）