文/记者　黄霞

越来越多白领感到：办公室的人际冷漠。这其中，大部分原因是因为互相不信任而缺乏安全感造成的。与办公室里的争斗相比，这种冷漠更普遍。这也不奇怪，我们生活在一个信任度比较低的社会里，很多人物欲高企，友谊经常会被背叛或者利用。

但是，很多人希望日复一日的办公室生活里还是多

观点派系：企业文化解读派

———持此派观点的员工认为同事间关系如何由企业大氛围决定，所以个人所能起的作用是有限的，运气好的，在氛围好的企业里，基本就不用为这样的问题烦恼了，运气不好的，只能独善其身啦。

小薇（广告公司客户经理）：我知道社会学中有一个词叫“杀熟”，就是说熟人的危害性比陌生人更大。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往。

要真正解决这个问题不容易，这是由公司的制度和氛围造成的。我觉得自己能做的，就是首先不以这种心态去对待别人，坚持这样，久而久之，即使公司气氛不好，自己周围还是会有真诚的朋友。

浪迹天涯（网站从业者）：目前我所在的公司，同事间斗争很少。因为这是高速发展的产业，每个员工都积极向上，学习知识，否则就会被淘汰，根本没有时间让他们去花心思想些同事间的小事。琢磨同事之间关系的人多半是没什么事情干的人吧，最好的办法就是：多找点事情去做，工作做完了就自己学习，别人看你是这样的人，也不会来琢磨你，关系就简单好处了。

观点派系：吃亏派

———此派员工认为处好同事关键是能够吃亏，此失彼得，不计较就能有好人缘。

南风（媒体从业人）：舍得，有“舍”才有“得”。记住：吃亏是福。

木木熊（某证券公司）：以“诚”相待，多帮同事办事；以“钱”相待，多请同事吃饭。

森林（外资化妆品公司市场部）：要学会宽容忍让，多为同事着想，见面招呼一下，学会在不同的场合。说话要得当，少而精，性格随和，以诚相待。

观点派系：精明投其所好派

———此派员工做人很有一套，表面糊涂心里明白，与人相处有的放矢，属于所谓“聪明人”的方式。

杰杰（东莞一商场副总经理）：我有几个心得：在做人处事方面，装傻；中午吃饭时，最好拉拢人心的时候，和他们聊聊家常，可以适度的请个客，但不能请太多，否则别人会把你当葱头。干好自己的活，让老板赏识你，这样你的地位提高了，那就不需要费力去想如何搞好同事之间的关系了。

天河南一路流浪猫（某留学中介公司员工）：要会聊天。首先弄清楚每个人的性格、喜好、工作之外的休闲方式。然后投其所好的在谈话时记住这些，为以后闲谈做铺垫。

本版图片/全景(quanjing.com)

（编辑：yu）