水涨船高方能有干劲
136×××××506：时下不论是国企还是私企，职工最无奈的是无“话事权”。职工工资增长随意性很大，往往只能由领导“恩赐”，这是造成企业技工严重短缺和后继无人的重要因素。我认为，企业职工的工资增长，应与企业效益增长有硬性比例规定和监督机制，让职工对工资增长
心中有数并有申诉权。
如果职工的年终奖也参照企业老总的一定比例发放，做到“水涨船高”，使职工也享受到企业发展的效果，就必定能调动起一线员工的生产积极性。（吴敏忠）
指导线可否升级成规
为保证职工工资随企业发展增长，建议将无约束力的广东“工资指导线”升格为管理企业的规章制度，并由上级主管部门和企业工会组织、职工代表大会共同监督。（吴栋）
131×××××369：与上海意见相比，广州市现行的工资指导线办法已过时，建议市政府参考上海意见，并结合广州市实际，尝试建立“职工工资正常增长机制”，保障广大工人权益！
136×××××334：这个问题说得容易做起来难。我认为政府应做的是，先从全民所有制企业做起，逐渐形成一种社会舆论，从中摸索一些经验，形成法律再向全社会推广。
■今日话题·中医药存与废
本报今天A2版报道：来自全球的500多位中医药界人士昨天齐聚广州，针对前一时期有关“中医是伪科学”、“废除中医”等言论，共同发表《中医药发展宣言》，坚决反对任何形式的废除、排斥、歧视中医药的言行。对此，您有什么看法？
（Robby／编制）
