有证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。根据调查机构iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％的比例。与此同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作
，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。
与此同时，人们对传统招聘会的口诛笔伐尤其引人注目，效率低、场面混乱、猫腻多，已经成为传统招聘会的三大“硬伤”。而且传统招聘会还给社会带来一些负面效应，如浪费大量社会资源、交通问题、安全隐患等。
而网络招聘在经过多年的客户积累下，对传统招聘会的挑战已经越来越激烈。从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。尽管如此，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年至2006年，从5.1%迅速增长至22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。中华英才网总裁张建国认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。
据统计，2007年全国高校毕业生总人数将达到495万，而全年的就业岗位缺口达到了1200万。很多网站都在3月启动了“2007春季网络招聘会”，求职者可以在线完成对不同行业和不同地区的职位的搜索和简历投递，还可以实时参与主办方举办的互动交流活动。专家认为，招聘会的形式迫切需要革新，并建议把招聘会办到网上，不仅免了门票，提高求职效率，而且免去了安全、交通等隐患，对求职者、用人单位都是好事。而且互联网完全打破了时间和地域的限制，更有利于便捷的双向选择。（志强）
（晓健／编制）
