为何“高不成低不就”？
中山大学就业指导中心副主任、高级职业指导师王尔新认为，目前研究生求职的结构性供需矛盾确实存在。由于研究生连年扩招，用人单位有了更宽松的选择环境，更看重用人成本，“压价”现象日趋明显，“研究生就业难”成为事实。
他认为，研究生要面对现实，根据自身
实际情况，降低期望值去求职。
硕士就业竞争力何在？
资深人力资源顾问、广州美途企业管理咨询有限公司总监王志娟认为，研究生的教育背景其实就是最大的优势。与本科生相比，研究生的专业知识更为扎实广泛，特别是一些工程研发方面，需要良好的专业背景，这是比本科优胜的地方。她认为，除了高校和个别科研机构所需要的教学、核心技术研发人员对博士的需求度大外，其实大部分企业还是比较喜欢起用硕士生的，很多中小企业特别希望硕士生的加盟。
对现在出现的一些企业开出的硕士月薪低于1500元的市场“异象”，王志娟认为低于“市场价”，硕士生比较合理的起薪点应该在2000元左右，本科1500元，“入职大企业、跨国企业的特别优秀的研究生每月3500-4000元都不为过。”
女生求职为何遭歧视？
人力资源顾问王志娟认为，现今很多企业的招聘行为都非常“短视”，只看中短时间内人力成本的回收，没有考虑企业长远的用人战略。她认为，客观而言，在一些需要往外“跑业务”的职位上，男性的优势确实优于女性，但是在一些科研院所、院校等事业单位，女性的细心、求稳心态却成了优势。她说，女性的亲和力和细腻，往往是外企最为看重的（比如IBM等著名跨国企业对于女性求职是没有设置门槛的）。如今很多大企业，营销、公关、外联的职位有70%以上由女性担当。
据悉，女研究生求职的种种艰难已受到社会关注。中国社科院劳动应和社会保障研究中心主任张车伟呼吁，国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。
（紫／编制）
