日前，郑州招聘会3万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。在急寻工作的学子眼中，这次2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。（见今日《羊城晚报》）

双向选择、供需见面，这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的招聘市场内，往往就像在赶“大集”，现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患，郑州招聘会3万大学生将电梯挤变形，就是典型的例子。另外这种招聘会的参加者往往很盲目，无所适从，把自己的简历扔出去完事大吉，对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没谱，尽管到场求职人员很多，由于求职者没有计划性、没有针对性的应聘，所以存在实际签约者极少的现状。而且一两天的时间里，除去大部分在人群中挤进挤出的时间，毕业生们真正用来“找工作”的时间其实没有多少，严重影响着招聘效率。而且，如今的招聘会，在一定程度上，已经成为一种经济行为，从头至尾主办方都是为了挣钱，毕业生能否达成就业意向是其次的。

尽管人才招聘会有种种弊端，但却很少有毕业生胆气很壮地表示“坚决不趟这浑水”。因为随着就业形势的日趋严峻，求职者是不敢放弃任何可能的机会的，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。

鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。

其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的，多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，建立有序的就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。

应聘大学生将电梯挤变形应该成为我们改革招聘会的一个契机。

（紫／编制）