新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 林甲松）昨日下午，广州市首批“和谐企业”代表围坐在广州市劳动保障局，进行座谈，分享各企业实现“劳动关系和谐”的诀窍。开会间隙，记者采访了市劳保局劳资处处长韩志荣，他对此前出台的工资”倍增计划“进行了相关解释。在他看来，“职工每年工资增长12%很稳
妥很保守。”
记者：近三年工资的增幅都小于10％，劳动保障部门在“倍增计划”中提到的12％，这一数据是如何测算的？
韩志荣：可能有人认为广州口气大，钱从哪里来？看数据吧，其实12％的增长率早就达到了。2001年至2003年增幅为16.69％、13.38％、12.48％，2006年广州工资的增幅比2000年几乎翻番，是191％。虽然近年增幅放慢了，但综合测算的结果是，企业之前的积累足够应付这个增幅。这个比例和2012年翻番的目标都是省厅下达的，所以广州提12％，很稳妥也很保守。
记者：有一种提法，认为工资的涨幅应该和GDP挂钩，您怎么看？
韩志荣：工资的测算很复杂，研究工作可以挂钩，但测算工资，GDP和CPI都只是综合考虑的因素，不是单一因素。除此之外，还有很多数据要核算。这么说吧，工资的增幅其实和这两项都无直接关系。
记者：涨工资是劳动者的利好消息，但如果企业不执行，劳保部门是否有什么措施督察和惩治？
韩志荣：你是问劳动部门会不会去查？去罚？不会的。我们要做的只是发布信息，这已经实现了，通过昨日的工作会议和媒体的报道，政府只是把这个信息传递给企业，让它们知道，政府希望企业有12％的增幅。不去检查并不意味着难以落实，涨不涨工资，最终要按市场发展的必然规律来给答案。
记者：政府的愿望是否能够实现？是否所有企业都有能力支付增多的部分？
韩志荣：我相信能够实现。工资不增长，群众压力很大。当然，有的企业也会感觉到压力，这不奇怪，这样的企业需要产业升级或调整。只要是能够在广州继续发展的企业，肯定有能力实现12％的递增。政府有此取向，下一步会有相关的配套，从宏观上调节，“几只手”一起动，围绕这个目标去促成。
