《劳动仲裁法》5月1日正式实施，有业界人士称
新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 林甲松）《劳动合同法》实施不到三个月，广州市区两级劳动仲裁办公室受理劳动争议案件数量成倍增长。记者昨日从市劳动保障部门获悉，与去年同期相比，今年1月、2月全市仲裁案总量分别增长
2倍和1倍，增幅最大的海珠区立案数量是去年同期的15倍，即使按照日开8庭的速度，该区仲裁庭的档期已排至5月上旬。
更为严峻的是，5月1日将要实施的《劳动仲裁法》免除了仲裁案件的收费，劳动部门预测，届时案件总量将升至一个新高峰。“这不是一个好消息，以目前的仲裁力量，如果严格按新法程序操作，劳动仲裁机构可能全线崩溃。”全国优秀仲裁员、广州市劳动模范、海珠区仲裁办主任李军对此忧心忡忡。
“就这样的速度，现在的案子已经排到5月上旬。”李军告诉记者，即将实施的《劳动仲裁法》免除了诉讼费用，这将导致争议案件随之呈现惊人增长态势。他说，目前的收费为败诉费，能起到惩戒不法企业的作用，如果败诉一方是劳动者，只要仲裁内容是工资、加班费、经济补偿等等，也同样不收费。
依据10年仲裁员的办案经验，李军判定，将实行的免收败诉费可能导致企业违法无所顾忌、劳动者事无巨细均请求仲裁，“目前和企业的争议，数额最低也在2000元以上，以后可能2元钱也有人来申请立案。”
案件剧增，仲裁办是否有足够的人手应对？记者从广州市劳动仲裁办了解到，目前全市仅5区拥有实体劳动仲裁办，其余仲裁机构均与劳动关系处共用一套“人马”，仲裁力量单薄。市劳保局仲裁办主任谢迎建告诉记者，在劳动争议案件大幅增长的情况下，仲裁案件只能判个大概，否则案头诉讼可能因超过时限转至法院。
据悉，为缓解因免费引起的仲裁激增，劳动部门正在做相关调研，计划提前免除诉讼费用。但谢迎建告诉记者，提前免费只能是权宜之计，要解决目前问题，除增加编制，推进仲裁机构实体化之外别无他法。
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