刷新高薪纪录

据了解，此前外界猜测年薪之冠的平安董事长马明哲并没有拿到6600万的税前收入，原因是其没有领取2000万元奖金，导致其只能屈居第二。

根据平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元，税后收入增长比例高达92.8%、139%和57.2%。

在已经披露年报的上市银行中，除了深发展（000001）董事长纽曼的报酬最显眼，2007年税前收入2285万元外，浦发银行（600000）、兴业银行　（601166）、华夏银行（600015）、交通银行（601328）行长的税前报酬均未能超过500万元；民生银行（600016）高管的税前报酬则在1000至2000万元间。虽然无法与平安相比，但与其他行业的上市公司相比已高出一截。

业内人士认为，金融行业高管去年年薪都有不同程度的增长，原因与金融业去年业绩普遍高速增长有关。

不过令外界极为不解的是，同属保险业的中国人寿去年利润是平安的1.64倍，可其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。

灵活激励机制

平安高管拿到如此高的年收入，与其激励机制密切相关。年报显示，马明哲、张子欣和梁家驹2007年的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。

年报披露，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，在管理层2007年总收入中的占比超过了80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

当然，平安的高薪也与其在国内最早聘请洋高管有关，而没有可观的收入，洋高管不可能“上钩”。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”平安新闻发言人盛瑞生表示。