少数企业家指责《劳动合同法》，广州市总工会开座谈会应对
新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 史功汇）“说用工成本因《劳动合同法》实施提高，只能说明该企业以前无成本或成本不正常。”广州市总工会昨日邀请基层工会代表、《劳动合同法》专家及部分企业家座谈，就近
期少数企业家未经研读便“打压”该法某些条款的问题进行探讨，与会者得出一致结论———守法企业不会因《劳动合同法》实施导致成本剧增。
“法律偏向劳动者不为过”
“我认真学过《劳动合同法》，如果对我的发言有不同意见，也欢迎来辩论。但有一点，必须是看过《劳动合同法》的人，没看过的我不和他PK。”广州康采恩药业公司总经理杨森山的开场白活跃了会场的气氛。
“如果守法运营，实施《劳动合同法》还有利于降低成本。”杨森山举例说，药业公司用年薪十万八万的礼遇聘请办公室主任，但由于公司内部有问题，不满一年走了好几个，“这不是高成本吗？逼着你调整，现在好了，有了长期稳定的合同，这不是节约了成本吗？”杨森山特别指出，《劳动合同法》要求企业买社保，尤其是生育和工伤保险，非但不会增加企业的负担，还会降低企业用工的风险。
“企业主们，想想这是谁造成的？老板永远最有钱，劳动者永远最穷，所以法律偏向劳动者并不为过。”杨森山认为，以成本提升为由欲修改法律的企业家，最需要改变的是自己的心态，增强自身的社会责任感。
“法律神圣，不要乱评论”
市总工会副主席易利华、郑奕耀参加了讨论，再次重申工会力挺《劳动合同法》的立场。郑奕耀强调，《劳动合同法》是一部规范劳动关系的法律，不打压老板，不强调劳资对立，也不扩大劳资纠纷。
明浩律师事务所江点序律师认为，企业界存在对《劳动合同法》的指责是正常的，“1995年实施的《劳动法》也规定了无限期合同、社保，但真正执行的企业有多少？”对于这些企业而言，更具刚性的《劳动合同法》肯定让他们“成本”大增，“法律是神圣的，无论是谁，都应该尊重法律，不要当它是一张纸，不负责任地评论”。
“一年之后要完善，五年之后见分晓。”曾参与《劳动合同法》制订的刘其晖律师称，提议修改具体条款肯定无法实现，即使该法有什么问题，也是要经过司法实践后再来完善，企业现在应该考虑的是怎样守法，不是怎样“规避”。
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（编辑：左左）
