千多员工年底再“易”主

■策划新快报记者　张英姿

■执行新快报记者　文安　实习生　刘慧饶静

“1000多人全是劳务派遣，今年还给我们换了‘东家’！”近日有中原地产公司一些员工向本报投诉称，“公司本月突然要求员工重新签订劳动合同，包括合同尚未到期的员工，全部

“我们一直是中原的人，但中原为什么不要我们？”员工们寒心地说，他们不甘心企业私自做主，把1000多名员工置于新法保护之外。

忧心

人保分离后权益受损

“合同第一页就不公平！”小伟（化名）指着合同忿忿地说。对照广州市劳动合同范本，记者发现，该合同订立双方的联系方式一栏内，资方只出具了人力资源公司的法人代表姓名，漏填了法定代表人（主要负责人）的联系电话，而三方关系中另一关键用人单位———中原地产资料几乎全部空白。

与资方相比，劳方资料可谓“详实”，劳动者不仅要在合同中填清楚自己的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、手机号码等个人资料，还需更详尽地填写一份《员工登记表》，写清个人简历、家庭成员等内容，信手拈来都是“责任”“义务”条款。

小伟说，最先发现“东家”有变的是另一位同事，大家知道后都很担心。

“我看过《新快报》的报道，广州铝材厂几十个工人被‘换’到从化的劳务公司后，社保也跟着转过去了。工人不知情，在广州生活，保险是从化的水平，生病的时候才知道钱不够，欠了很多医疗费！”小伟和同事告诉记者，他们很珍惜这份工作，“但如果企业真的转移了社保，我们一定会申请仲裁”。