■石勇

据本埠媒体报道，目前在顺德一带出现了“帮人辞工”的群体，在工人辞工受到厂方无理阻挠时，他们便“介入”而以收集厂方的违法证据作为手段帮工人辞工。而对于这些“辞工代理人”，顺德劳动部门相关负责人表示要“予以清理和整顿”。

值得注意的是，这些“辞工代理人”并非手眼通天之辈，而不过是

放眼中国的“强资本弱劳工”的博弈格局，答案太简单：劳工的无助地位。从媒体的大量报道中我们看到了太多的劳工权益被资方侵害的事实。资方不仅违反劳动法要求工人超时加班、不给工人购买各类保险，而且在工人提出辞工时，还以克扣工人工资相要挟。而在这个时候，由于行使公权力的劳动部门不能及时监控资方的违法行为，并且不能改变工作方式及时维护劳工权益，工人的维权往往要付出他们所不能承受的成本。他们不去劳动部门而是找人帮忙辞工，完全是一种自救行为。这是被逼出来的。

很难不这样说，“辞工代理人”出现在劳动部门因其并不让劳工满意的工作而让出的一片模糊区域里。不是谁，恰恰是劳动部门对劳工权益保障的某种缺位给了“辞工代理人”生存空间。

看清了“帮人辞工”的发生逻辑，顺德劳动部门“予以清理和整顿”的言论就不仅让人吃惊：不能以自己的工作让劳工信任本身就应引为耻辱，怎么不问青红皂白地反而要阻止别人无奈之下的自救？

从逻辑上讲，劳动部门在看“辞工代理人”不顺眼之前，理应先严肃地检查一下自己的工作在“强资本弱劳工”的博弈格局中是否让人看得顺眼。要让“辞工代理人”没有生存空间，劳动部门就应以自己的工作让侵害劳工权益的现象没有生存空间。

更重要的是，目前并没有哪条法律规定不准帮人辞工，也就是说，帮人辞工并不犯法。对于这样促进劳工权益的维护的“新生事物”，行使公权力的相关部门应打破自己狭隘的门户之见，尊重法律的精神，理性地善意对待，而不能粗暴扼杀。否则，其结果只能是使劳工权益的恶劣处境雪上加霜，让公权力更加失去人们的信任。

事实上，只要没有那种公权力被看成自己的“面子”而不是为公众服务的“你的出现揭了我的丑”的心态，“辞工代理人”的出现并不是和劳动部门“唱对台戏”，相反是对劳动部门的工作的一种协助和督促。劳动部门理应从中受到刺激，知耻而后勇。无论如何，对“辞工代理人”“清理和整顿”根本不能证明自己的存在，要证明自己的存在，就必须让劳工维权时觉得自己可以依靠，这才符合自己的存在价值。

仅仅通过他们帮劳工维权，“辞工代理人”已证明了他们是劳动部门在“劳工维权”中的合作伙伴。对这样的合作伙伴，劳动部门可以从他们那儿及时了解企业的各种违法信息，并对他们进行支持、帮助和引导。另一方面，劳动部门受此刺激，必须改变工作方式，比如及时处理和纠正企业的违法行为，保障劳工权益。这也是维护公权力的尊严。

中国的“强资本弱劳工”的博弈格局已经以劳工的斑斑血泪向公权力提出了应允许劳工增强博弈能力，建构一个公平的博弈机制的要求。但愿这一次顺德劳动部门不会让人们失望。

（编辑：侯颖）