物业公司称其带头违规多次不改才作此决定

新快报记者　钟起龙　实习生　郭欢

为能照顾好怀孕八个月的妻子，市民郑先生把妻子接到公司员工房同住。半年后他被公司以“未经批准留宿外来人员”为由进行辞退。昨日，郑先生向本报投诉称，同样情况的有好几人，却只有自己一个人被

事件

与孕妻同住半年突遭辞退

河南人郑先生2005年9月份入职进广州市某著名物业管理有限公司，在一小区保安部任保安领班。今年5月，他把怀孕3个月的妻子接入员工房同住。郑先生称，曾与管理处有关领导沟通，自己用木板隔出一间房作为他与妻子的宿舍，而对方对此予以默许。

今年11月17日凌晨5时，公司管理层突降员工宿舍，敲开每间员工房检查内务。检查结果查出郑先生以及其他几位保安也有携带家属同住。11月20日，《处理决定》发到郑先生等人手上。在《处理决定》中称，郑先生等人因为违反《员工守则》和《宿舍暂行管理规定》，各人分别罚款100元—200元不等。郑先生由于身为保安领班以及多次教育履教不改情节严重被辞退。

郑先生表示，半年内他只被找去沟通过一次，并不存在“多次教育履教不改”的情况。而《宿舍暂行管理规定》他更是从来没听说过。

记者探访

仍有家属住在员工房

11月29日下午2时许，记者再次来到位于海珠区东晓南路某小区的保安员工房。只见所谓员工房是利用小区第二层的架空层用木板隔开。每间房大约30平方米，门上贴着员工名字，有一人住的，也有两人住的。整个架空层住有保安部30名保安。

郑先生隔壁房间仍有保安家属在内居住。记者看到郑先生的房间在架空层的最里面靠墙一边。房间有一张床、一张沙发、两张凳子以及一些凌乱的杂物。

郑先生告诉记者，公司已经下了“最后通牒”，29日下午3时之前一定要迁出宿舍，逾时不迁者视作个人放弃宿舍内物品，作无人认领物品处理。

人事部

男女同住影响他人生活

同一事件的当事人为何处理有的辞退，有的只是罚钱？随后，记者就此事拨通总公司人事部经理电话，该经理称员工把家属带进公司提供的宿舍同住，影响了其他同事的睡眠，而且男女生活在一起也对其他人的生活造成不便。至于把郑先生辞退，那是因为他本身是保安领班，更要带头遵守公司的规章制度，而且之前已经对其多次劝说，但其不予改正，只好辞退。

（编辑：左左）