市民建议
年限不宜“一刀切”
网友“名字被用”说：“根据公司而定，私人企业有几个人能在公司干10年？更不用说20年了，定死了年限好像不太适合。我觉得年限分多几级才行，如1－5年休5日，5－10年休10日就差不多。”
在外资银行的小张说：“我们公司
计算年假是根据职业级别而不是工作时间，如果按照这规定10年工龄只有5天执行，休假待遇还不如现在呢，我认为只设休假下限不设上限会比较好。”
冲抵其余假期不妥
新浪网友说：“我的探亲假是25天，不扣工资扣奖金，调休也可以，什么都不扣，不过平时要加班；那带薪休假也只是不扣工资，奖金还是要扣的，而且按我工龄算只有5天，这个带薪假还不如探亲假呢。”
广州某中学老师王小姐说：“年假如果冲抵寒暑假，那我们老师怎么办啊，这个规定也适用于我们吗？”
日工资应包括奖金
sohu网友说：“如果公司真的让我休年假，但每天把收入的主要来源奖金全扣了，只发600元/月基本工资，你又如何可以开心休假呢？我想带薪休假先要定义何为薪，如果只是每天补回20多元的基本日工资，我看不带薪也罢。”
在私人物流公司工作的王小姐说：“平时在法定的春节、国庆、五一都有三粮，规定中不休年假只补回很少的日工资，还不补奖金呢，就算法规执行了，公司也肯定不让我们不休年假啦！”
（编辑：侯颖）
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