■嵊钧

报载：当今求职的一大特点是公务员岗位之热，热得一塌糊涂，热得死去活来，已全无早些年工人也能热几分之象。近日有数则新闻可以说明公务员岗位之热：其一，因为报名者太多，所以，2008年国家公务员考试网上报名第一天，报名系统即遭遇网络大塞车；其二，截至10月23日晚8时30分，一些热门公务员岗位的

公务员岗位过热，引来分析家纷纷对这一现象进行解剖。而比较一致的看法是：因为公务员岗位稳定。国家人事部的一项统计当然也很能支持这一看法，即国家公务员自1996年实行辞职辞退制度以来，到2003年的8年间，全国总共只有19374名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的比例仅在0.05％左右，而一般正常企业的淘汰率则在5％到15％之间。

那么，“岗位稳定”之外，公务员的薪酬难道就不吸引人了吗？在这个问题上有了分歧。比如我们前面提到的那个有在外企拿20万元年薪的白领精英也来报考公务员那一新闻，其标题为《南京年薪20万白领报考公务员，不要高薪求稳定》，对此最准确的理解当然是说公务员的薪酬相比于那位白领20万的年薪要低，但隐约中似乎也有“从普遍意义而言公务员之薪酬不高”的意思在里面。而有人则在《学习时报》撰文《公务员热的冷思考》就此做如下说：“搭眼一看，进公司的师兄师姐除非专业好、业务精，做了白领主管之类的有车有房，令人羡慕。其他大多数专业不好、机遇不良的收入并不高，疲于奔命，连病都不敢生。这一比较公务员的优势就出来了。公务员表面工资不是很高，可人家有公费医疗，住房有公积金，老了有退休金，或许还有这报销那报销。好多无形的东西，就是很多时候你拿钱都买不到的。”

所以，笔者以为，对于公务员的薪酬来说，未可简单以“低”论。即使如前面提到的那则新闻之隐隐约约为公务员薪酬“喊冤”，也请不必。因为公务员的薪酬事实上真的不低，还因为我们所有国民在面对公务员们为自己加薪的行为时太无能为力了。所以，我们要防止公务员在类似虽然并非很明显的“喊冤”声中也能找到为自己加薪的理由。当然，这也是为了防止公务员们的薪酬实在太高了时，下次热门公务员岗位的供需比就不是48∶1了，而是48万∶1，那时对于我们主管公务员招考工作的人事部门来说，岂不是一种潜在的麻烦！

（编辑：日京）