同样是玩家，玩其他的东西，不可能像当版主这样，迅速地帮助你在真实世界中找到自己的定位。

一堵墙倒下来，砸着了10个人，其中有3个公司CEO，剩下7个全是版主。鉴于版主众多的现实情况，网络上甚至有人建议，将“版主”一职纳入

不要误会，我完全没有调侃版主们的意思。调查发现，跟CEO一样，版主这活计同样是充满技术含量的。要是你以为版面管理只用动动指头，点点鼠标，置个顶发朵花什么的，那绝对是大错特错——小到找某条笑话的来源，大到论坛的整体建设和推广，包括技术、管理、人力资源，版主们统统要一手包办，我们完全可以用“鞠躬尽瘁”来形容他们。而且，这群基层干部还不一定被人民群众理解，现实生活中你不敢对顶头上司撒的气，却在网上统统化为臭鸡蛋丢向了他们。

版主们分文不取，全靠一腔热情工作，这公仆当得实在不容易。

■广州某媒体普通员工阿珍在51.cn上可是知名人物。

作息

晚8时前一定要回家

大概两年多之前，我们老觉得Pksn@newsmth同学在家里圈养了个“情人”。因为不管我们一帮人约在一起干什么，或者FB、或者唱K，这厮都一定要赶在晚上8时之前回家。他总是一本正经地跟我们说：“我要去水木社区处理点事。”当然，每一次我们都会起哄，但他的态度相当地坚决，无论我们怎样表示对他这种行为的“不齿”，都只能得到他一句潇洒的“拜拜”。

我曾经不止一次见过他回家之后的情形——鞋子没脱，就直接坐到了电脑旁，然后直接打开显示器（因为他的电脑从不关机），拖出键盘，输入长长的一串密码……行云流水般的动作之后，“水木社区”四个字出现了。在接下来的五六七八个小时内，我根本没机会跟他说话。从侧面看过去，这厮就像一只海豹，弓着腰，右手前伸，眉头紧锁……对，他也许会偶尔说一句“饿了”，然后小跑着去客厅扒拉出两个蛋糕，但一般情况下，他连包装还没拆就又坐回了原位。

几乎每个夜晚，Pksn@newsmth 的房间都笼罩在一片单调的噼里啪啦声当中，烟雾缭绕。我最感到奇怪的是，为什么他可以从始至终都保持严肃的表情，从来不笑呢？我知道Pksn@newsmth 管理的是水木上一个名为“Joke”的笑话社区。按照他自己的说法，这是一个“树立了自己独特文化，并时不时引领网络流行语新方向”的版块（他说“FB”、“人品问题”这些词汇最早就是在水木社区流行起来的）。要是换了我，天天看着花样翻新的笑话，不笑得连下巴都掉了才怪。但看他的表情，你一定认为他在跟人辩论如何解决达尔富尔人道主义危机。

“我的工作不是灌水，是管理帖子。”Pksn@newsmth这么回答，“当版主之前我在水木上待了也有很长一段时间了，有了感情，就想为这个地方做点贡献。我认为它可以更好，吸引更多的人来玩，也期待让Joke版能搜罗所有的笑话，所以就挑起了这个担子。”

Pksn@newsmth 解释，单就技术性工作来讲，Joke版主就有以下事情要做：一、删除不和谐的、有危害的帖子；二、封禁一些违反版面发文规定的人；三、你把人家封了，人家不服气，去投诉你，你要去应诉；四、精华区建设，把所有好看的帖子集中到一起；最后还有一项“便民服务”，替人去找笑话。“经常有人问那个讲黄花鱼或者IT工程师的笑话在哪里，作为一个合格的版主就得很快翻出来。”

上述事情由Pksn@newsmth 跟几个人合作完成，工作量之大，让他曾试过一天在线长达16到18个小时。虽然不曾为此在现实生活中旷工，但迟到早退总是跑不掉的。

不过，这都值得。一年后的现在，当我再次向已经“告老还乡”的Pksn@newsmth 提起当年，依然能感觉出他的激情跟自豪。在他尽心尽力当版主的那段时间里，每周用户总数、所有用户在线时间以及平均用户在线时间都较以前有不少的增长。在Pksn@newsmth 眼里，这些都是实实在在的成绩，根本没觉得是在玩。“研究生毕业找工作那年，还有人专门跑来找我，说某网站招版主，薪水一个月3000元，问我要不要做。”

应聘

发简历，答问卷，一对一面试，试用期……

在一个活跃的论坛中，从普通网友升格为版主，多半都是一个多年媳妇熬成婆的过程。据Pksn@newsmth称，他之所以能相对轻松地当上版主，跟他对水木社区的认同感、归属感以及对版面发展有想法、有激情有关。

更重要的是，跟现实生活中的科长、主任一样，谁当版主也不完全是一个先来后到的事，还得接受“上级”的考试和考验。

版主的直接上级是论坛主管，在虚拟世界中，后者也算得上是中级职称了。从技术上讲，他/她有权决定任何一个人担任版主。但为了取信于民，我所知道的版主们无一不是通过“公开竞聘”来竞争上岗的。

“完全可以用公正、公开、公平来形容我们的版主选拔过程。”模样乖巧的阿珍说道。她是著名交友博客网站51.cn 的知名人物，不久前她新开设了自己的论坛，叫做“可爱宝贝族”，目前有1205个成员。

“可爱宝贝族”有开心园、情感线、拍影堂、设计院等9个版，为了给9个版面都招到合适的头儿，阿珍从今年3月一直忙活到现在，光招聘启事她就改了好多回。最近一次修改时，阿珍要求所有竞聘人除了有800积分外（每人每天最多可以得到24个回帖积分和10个发帖积分），还必须提供视频测试。她说，这样可以跟他/她所提供的个人材料进行对照，并且真人出镜了，总觉得踏实一些。

符合这两项要求的人可以填一张申请表，在申请中需要回答几个问题。比如，你在什么版块或论坛中做过管理员，有什么工作经验；你对这个版块的设置有什么看法，你准备采用何种管理方式；你怎样增加浏览人数。

没错，所有的问答以及这之后预选人跟阿珍之间的一对一交谈，都是在极其一本正经的气氛下进行的。这是我在阿珍的某次面试QQ记录中看到的，她对一位成功突围，成为新版主的网友的最后鼓励——“开（版主）权限后，您将如何做好这个版块的管理呢？”

“我也不敢许给您太多的承诺，我只能尽我最大的努力……”

阿珍说，所有的流程都是按照这种严肃的方式一步一步进行的。她今年不过才19岁，而据她所说，她手下的版主年纪最大的是1985年生的，最小的还有1990年出生的“孩子”。但阿珍自己也承认，她对版主的选用，跟她隔壁公司人力资源部应聘新员工的方式一模一样。（Pksn@newsmth表示Joke版同样采取类似的流程招聘新的版主，面试之后还有内部讨论，赋予权限之后还有实习期。）

恭喜，经过7至14天的试用培训期——“上级领导”一般都会安排一到两个老版主带这位新手熟悉业务流程，并考察他/她在实操中所表现出来的业务能力（最主要还是责任心）——新版主就可以正式“上岗”了。