高山

这似乎是一条好消息：广东“洋快餐”企业组建工会工作实现突破。据记者从省总工会获悉，广东三元麦当劳公司已于本月20日举行了工会会员大会，选举产生了工会委员会，正式成立了工会；而肯德基也有望近期成立工会。

但是，有必要提醒各

在公众清醒的记忆中，“洋快餐”们在用工时涉嫌违反中国法律、侵犯员工权益的事在前段时间被媒体披露，并引起舆论的巨大关注，导致全国总工会也介入问题的解决。对于一个追求利益最大化的实体来说，这种压力已恶化了它与包括政府关系在内的“经营环境”，在千夫所指中拒绝组建工会已得不偿失。因此，倒不如进行高明的“危机公关”，改善自身的形象。

要求一个庸俗的“理性的经济人”排斥利益盘算而认同于权利的逻辑，当然比较天真———不仅不盘剥员工，反而主动要求员工成立工会增强与自己博弈的能力的企业真不知到哪儿去寻找。但是，企业同意成立工会如果只是基于利益的盘算，它就会动用自身资源对工会加以控制和利用；而如果忽略了权利的逻辑，工会这个组织就无法获得一个符合其存在理由的身份。

在这样的情况下，我们将无法防止这样的现象发生：新成立的工会很有可能是一个花瓶，甚至成为企业的帮凶，使对员工的盘剥合法化。毕竟，工会主席代表资方和员工打官司的事件，不是一个笑谈，而是早已在中国发生了。

这种担心是有理由的。到现在为止，都还没有看到“洋快餐”们提供了一个已痛改前非、尊重员工权益的具有充足说服力的证明。

仅仅成立工会挂一个羊头表征“咱们工人有婆家”并不就万事大吉，这只会是一种粉饰。事实上，在当前中国的组织与权利语境中，如何界定工会的身份，以及工会又如何界定自己与企业、员工、官方工会的关系才是要害所在。

我们看到，就整个事件的演变来说，作为事件结果的“洋快餐”成立工会的最初刺激乃是员工的合法权益受到侵犯。新成立的工会必须作为一个工人组织维护员工的合法权益。但如果工会不具独立的身份，其拥有的宪法所保证的权利在现实的组织与权利语境中不被承认，则这一切就谈不上。

故而，一方面，“洋快餐”必须保证工会像在其祖国那样具有独立性，即与企业没有任何行政上的领导关系，而是平等的权利主体；各级总工会也好人做到底，充分尊重“洋快餐”工会作为一个独立的权利主体的身份。另一方面，工会是会员权利的一种组织性表达，它必须对违背会员意志和利益的一切指令进行“大拒绝”。

问题是，“洋快餐”工会做得到吗？我们拭目以待。

（晓航／编制）