与竞争对手分享行业秘密，在公司的博客上公开讨论问题，让普通员工、总裁甚至公司以外的人员畅所欲言———这个新兴趋势叫做“激进式透明”，它正迅速席卷全美，冲击着传统的企业管理文化。就连一向以管理严谨著称的微软也开始接纳这个趋势，允许员工上传未经审查的内部视频，并在博客上自由谈论其研究项目。这样
做的公司不仅没有因公开机密和内部问题而遭受损失，反而赢得了一个更健康、坦诚、开放的形象，获得了同行的尊重以及来自顾客的关注和尊重。你是否也打算卸下层层盔甲，让自己“透明”？
制图／鲁建 杨志成
（子琦／编制）
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