■新快报　记者　郝帅

新闻：全国拟建1000家就业见习示范基地

针对大学生就业难，国家相关部门逐步开展了一系列缓解大学生就业的政策。经过长达两年的酝酿和试点，近日，人事部联合教育部等部门，宣称今年开始实施“千家高校毕业生就业见习示范基地建设计划”,力争用3年左右时间，在全国建立1000家高校毕业生就业见习示范基地，推动高校毕业生就业见习制度全面实施。

2006年11月，“全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周”成为第一批见习示范基地授牌的一项活动。人事部和教育部要求，见习基地要能够提供除国家承担费用以外的见习生基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障，且留用10％以上的见习人数。

针对这一新动向，各界反应不一，这一举措究竟是一剂良药还是权宜之策成为话题的焦点。

专家看法：把握人才培养的方向才是关键 

“现在培养的人才不伦不类，理论不行，实践也不行，不能就业也就成为必然。”

针对人事部出台的一系列建立“见习基地”措施，主管暨南大学新闻学院就业工作的苏珂表示，这一政策的出台固然是有好处的，的确能暂时缓解一部分大学生的就业压力，但是这并不能从根本上解决大学生就业难问题。其实，大学生就业问题不是要等出了问题才忙着去解决，而更应该从源头上遏制。

苏珂认为，解决就业难的关键是高校要把握好人才培养的方向。目前关于人才培养有两种声音：一种是以北大清华为首的国内名牌大学，他们主张大学就是要培养专业理论型人才，走传统的路子，培养一大批专业知识的精英；一种认为大学应该培养实用型人才，可以在毕业后很快融入社会，持这种观点的以香港的大学为多。

“我个人认为，兼收并蓄是一种比较折中、也很符合中国国情的办法。”苏珂说，最好的办法是把不同类型的学生进行分流：喜欢钻研的就分到一起用培养精英的方式教育，以就业为导向的就在校期间开展一些有利于就业的实践活动，这样让每个学生都有了目标，有了能力和目标，就业也不会这么困难。然而现阶段，无论是研究生还是本科生，几乎都是每天混日子，理论不行，实践也不行，培养出的人才不伦不类，不能就业也就成为必然。

学生声音：要看能学到多少东西

国家给一个好企业的见习机会，既能锻炼自己，又给自己的简历上增添上光彩的一笔，当然是不错的。

一吉林大学面临就业的历史系研究生告诉记者，她觉得这种政策对广大学子当然是个利好，但也要看见习期能学到多少东西，但现阶段很多企业都很会钻空子，要见习生从基层做起，很久都接触不到实际工作，再加上企业对政府的指令阳奉阴违，不要说见习期学不到什么东西就被赶走，还可能耽误了其它的学习和应聘机会。

馅饼会砸到自己的头上吗？

明年本科毕业的中文系小佟听到这一消息表示期待，她认为有机会总比没机会好，国家给一个好企业的见习机会，既能锻炼自己，给自己的简历上增添上光彩的一笔，又能在政府部门的保障下不陷入比比皆是的职业陷阱，当然是不错的。但具体怎么实施，能不能轮到自己的头上还要拭目以待。

就怕形式大于内容

暨南大学的研究生小慧表示，自己很赞成人事部的这一计划，但计划这么久了，这么好的消息还很难听到，她对实施前景表示担忧，担心已经人才饱和企业不愿意接受见习生，就算接受了也操作不规范，形式大于内容，这样的意义就不大了。

记者观点：一张漂亮的牌？

和朋友谈起大学生就业的话题，朋友由衷地感叹，当前的就业真是太难了！是啊，以前的大学生是风光无限，企业争着去学校招来一个大学生，那真是捧在手心怕碎了，含在嘴里怕化了。现在可倒好，倒过来，一大批大学生跑去应聘一个职位，还经常遭到冷眼，真是风水轮流转。

这不禁让我想起了一部叫做《罗马十一时》的老电影，由于工作难找，生存艰难，为了一个打字员的职位，上百个女孩子早早就跑去排队，最终由于人太多把楼梯都给挤塌了。又想起了应聘广本时几百人的现场，似乎有一些悲凉的味道。

但我们也应该清醒地看到，就业难的问题并非存在于所有的学生中间，每年10月开始，就有一大批知名企业瞄准大学校园，争先把学校最优秀的一批人才挖走。也就是说，就业市场固然供大于求，但也决非饱和。如果多走出校园，做一些社会实践，自己就可能成为最先被挖走的那一个。越往后，找到的工作就越差，甚至成为中间地带人群。

人事部这一计划的实施，可以给广大学子一个良好的实践机会，一定程度上解决了一部分学子的实践问题，也确实能让不具备工作经验的学子们打出一张漂亮的牌。但这一计划已经酝酿几年，实施却依然迟迟没有进行，如何解决这些困难，使其不只是一纸空文，让广大学子真正得到实惠，相关部门真的要好好想想。

（倩茹／编制）