新快报记者　谢少媛

目前，对于今年刚刚踏入职场的2006届毕业生来说，正是经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”的时候。今年大学毕业生的实际身价和未来走势究竟如何，对于即将来开始找工作的2007届毕业生来说，具有相当实际和宝贵的参考价值。为此，记者采访了中华英才网研究中心副总监杨雪梅。

首年收入：大势低走　IT独秀

据杨雪梅介绍，中华英才网最近完成的2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达两成，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，每月下降360元。

此外，在一片“降”声中，IT业却逆势而动，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

外企薪酬：仅高15%-20%

进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给与的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

从企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。

据杨雪梅透露，很多大型国企虽然在固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

男女不等：上海最突出

调查数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大相径庭。

其中，北京女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一的女性薪酬高于男性的城市。调查结果显示，从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势，整体高出幅度为25.8%。其中医药行业的男女薪酬差距最小，几近持平；房地产行业差距最大，达41.3%。

广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性。差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%。

（卓珩／编制）