王清

据知情人士透露，中石化系统正在酝酿工资普涨。目前，大致方案已经确定。国务院国资委去年末完成的一项调查显示：垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。（新快报1月14日）

就在一个月前，中石化以“炼油板块继续亏损以及数十万吨的成品油亏损进口”为理由，再次申请国家补贴。再

从新闻中披露的情况来看，中石化要涨工资的理由基于两点：一是“基本工资多你没涨了”，二是“垄断行业工资增长率远远低于竞争行业”。第一条也许是实情，却不是涨工资的必要前提，甚至和工资涨否没有任何因果关系；第二条想必调查者自己都会忍俊不禁，用竞争行业的低工资基数和垄断行业高工资基数比较工资增长率，也真让人惊叹为他们制造涨价借口的功夫。作为国有企业，依赖全民出资、垄断资源、垄断经营、垄断价格、享受国家一系列优惠政策而非竞争获得巨大利益，把理应由全民共享的利润，转化成行业内部的高工资、高福利和高待遇，已经和其他竞争性行业职工收入形成巨大差距，受到社会广泛诟病和质疑。在这种背景下，如果工资还要普涨的话，无异于是在公众愤懑和不满的情绪上火上浇油。

根据国资委的统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。笔者相信这一数据的真实性，但就这一数字，也够让人吃惊的了。早有资料表明，号称“十二豪门”的12家中石油、中石化、移动公司等企业，其职工工资是全国平均工资的3—4倍。这是基本工资，笔者更想知道另一组数据，那就是年收入。国有企业，尤其是垄断企业的奖金、福利、津贴以及说不清、道不明的这补贴、那补助的“多如牛毛”，那可是地球人都知道的。电力系统的抄表工年收入10万元，中国移动2006年人均收入12.36万元，烟草系统的中层干部年收入三四十万元，料想中石化不会比他们差到哪里去。

让人哭笑不得的是，一位国资委的研究人员表示，与一些特殊机构相比，央企职工收入或许不足挂齿，舆论的看法或多或少“有失偏颇”，或“以偏概全”。倘若顺着这位官员的逻辑，央企职工的收入要与“特殊机构”持平才对，那将是平民百姓想都不敢想的数字。现在，行业收入差距在不断拉大，竞争行业如纺织等人均年工资只有1.1万元。不知这一数字，在国资委官员的眼里，是个什么概念。如若贫富差距过于悬殊，改革成果无法实现全民共享，任其发展下去，必然扩大两极分化，引起社会动荡。

国有垄断行业工资调整，不是企业自己内部的事情，作为他们的最大“股东”，全体公民有着当然的知情权和监督权。如果非要普涨不可，请拿出一个能够站得住脚的理由，让出资人首肯和同意。

来源：金羊网

（编辑：杨日）