曹旭刚

自2008年1月1日起，《劳动合同法》、《就业促进法》、《城乡规划法》和《职工带薪年休假条例》等一批新法律法规正式施行，将对公众的生产生活产生重要影响。

这是一条在那个逝去年份最后一天里高悬于各大门户网站头条的新闻，说是新闻，其实只是让法律按早已设定好的日程走进百

在今日施行的多部法律里，最受民众关注与期待的无疑还是在2007年掀起一片风雨的劳动合同法。让劳动者体面劳动——— 这是媒体在讲到劳动合同法时用的一个简单而又直击靶心的表述。劳动是每个人当然的权利与义务，但是我们每一个人需要的是体面而又不被肆意侵犯的劳动，而不是如同黑砖窑奴工一样的没有人身自由、不能获得合法报酬的劳动。

在经济高速发展的现今，相对于资方的强势，我们普通劳动者在面对一系列花样迭出的损害劳动者权益的行为时，却突然发现，我们陷入了如艾略特所描述的荒原一样的境地，我们想去寻觅一个可以带领我们走出荒原的路，但却突然发现，没有人能告诉我们该走向何方。

于是，相对于1994年的劳动法，今日施行的劳动合同法就有了向普通劳动者倾斜的意图，不为别的，只为劳动者能够体面地劳动，只为劳动者能够压下天平那头高高在上的资本。有评论说，劳动合同法的出台，有助于理清劳动关系中许多含混不清的问题，让资本知道能做什么不能做什么，也让劳动者知道能做什么不能做什么，长久来看，有利于建立一个和谐的劳动关系。

相对于在2007年“风光无比”的劳动合同法，就业促进法则显得很不起眼，但就业促进法的核心精神——— “强调公平就业，严禁就业歧视”在这个就业歧视频出的年代却有着非比寻常的意义。如果说劳动合同法在保障着每一个社会劳动者的权益，在让企业不能对每一个劳动者肆意妄为，在保障着每一个劳动者在同资本的博弈中能够昂首挺胸，那么，就业促进法就在保证着每一个劳动者 （尤其是相对“弱势”的劳动者）能够有足够的机会迈入同资本博弈的行列，让每一个劳动者在寻觅劳动机会的时候不被年龄、学历、性别等因素所限制，让每一个劳动者有足够的机会公平就业。

如果说就业促进法是在保障着劳动者的就业机会，让每一个劳动者能够站在公平的起跑线上，那么，企业所得税法就是在用“内资企业、外资企业适用统一的企业所得税法；统一并适当降低企业所得税税率；统一和规范税前扣除办法和标准；统一和规范税收优惠政策”来保障每一个企业能够站在公平竞争的起跑线上。而职工带薪休假条例则是在用法律法规来平等保护各类职工的休息权，让每一个劳动者都能够在合法而正常的劳动之外获得充足的休息时间；城乡规划法则在引领着中国步入城乡一体规划时代，在法律上彻底杜绝“领导一换，规划重来”的现象……

新年伊始，多部法律的施行，对于民众来说，自当意义非凡，但更被广大民众所期望的则是每一部法律都能真正落地生根，都能够真正惠泽神州。相对于立法的审慎与艰辛来，法律的落实更加重要，惟有法律真正走入百姓的生活，法律才有其存在的意义；惟有法律能够畅行于世，才能惠及苍生。因此，只能说，法律法规的施行仅是万里长征第一步，明天，依然任重道远。

虽然前途尚有荆棘，但毕竟我们已上路。祝福中国，期待着新法的暖人阳光能够照耀到我们每一个公民的身上。

来源：华商报

（阳光／编辑）